Видео: At The Pool [360 Video] (Ноември 2024)
В този епизод на „Бързо напред“ приветствам Кимбърли Брайънт, изпълнителен директор и основател на кода на Black Girls. В SXSW говорихме за това как диверсификацията на технологичните компании е нещо повече от просто социално благо, това е добър бизнес и от съществено значение за компаниите да предоставят значими иновации. Обсъдихме и как изкуственият интелект може да бъде ограничен, ако е изграден само от бели мъже.
Дан Коста: Започнахте частно от тази организация преди осем години, така че дъщеря ви, която е в средно училище, да може да ходи на компютърни часове и да не е единственото момиче или лице в цвят. Тя все още кодира или е решила да направи нещо друго с живота си?
Кимбърли Брайънт: Тя всъщност все още кодира. Тя е първокурсник, специалност компютърни науки в Университета на Мериленд, окръг Балтимор. И наистина все още се интересува от преследването на информатиката и технологиите като кариерна пътека.
Дан Коста: Как сам се включихте в технологиите?
Кимбърли Брайънт: Моят произход е в електротехниката с непълнолетен в областта на компютърните науки. Някак се натъкнах на този път в кариерата. Никога не съм имал стремеж като дете да бъда компютърен геймър или нещо подобно. Не бях в това, със сигурност бях дете на Барби. Но аз попаднах на този ускорен път в математиката и науката през средната и гимназията и всъщност моят съветник за ориентиране каза: „Трябва да се вгледате в инженерството, това е добро поле в кариерата. Има добро заплащане в това и ето какво може да искате да помислите. " И аз го направих. Трябваше наистина да науча за това, което ще включва тази кариера, след като попаднах в колеж. Много по-различен от пътя на дъщеря ми или много от другите момичета, с които работим.
Дан Коста: Но мисля, че това също говори, че много деца искаме да им помогнем да намерят кариерата си и да намерят своя път, но много от тях не знаят. И откритието на открито може да бъде също толкова мощно, колкото нещо от рода на „Исках да бъда компютърен геймър от 12-годишна възраст“.
Кимбърли Брайънт: Абсолютно. За мен една от разликите в детството ми спрямо тази на дъщеря ми е, че наистина бях на този пол, дори и на шест или седем. Аз имах по-голям брат и той ще получи нещата, които са по-научни за Коледа, като се има предвид тези възможности да играят видео игри и неща. Но не и аз, със сигурност ме водеха към неща, които не бяха по-ориентирани към науката и технологиите от семейното ми възпитание. Когато стигнах до училище, тогава стана малко по-ниво.
Дан Коста: Код на черните момичета Говорете с мен как работи. Как организацията затваря тези пропуски?
Кимбърли Брайънт: Кодексът за черните момичета е нестопанска организация и се фокусираме върху представянето на момичета на шест или седем. Оставаме с тях до 17-годишна възраст. Сега започваме да работим с нашите възпитаници в поредица от програми и семинари за след училище. Това може да бъде съботен уъркшоп, в който да влязат и да научат за виртуална реалност, може да е по-интензивна лятна програма, в която да влязат за две до четири седмици и да правят всичко от разработката на пълен стек изкуствен интелект или блокчейн. Опитваме се наистина да достигнем до момичетата на място, където то би могло да допълни онова, което те не започват да виждат в класната стая. Толкова много училища започват да преподават компютърни науки, но им дават възможност да отидат малко по-дълбоко, а също така да бъдат заобиколени от общност от момичета, които споделят едни и същи интереси и произход и възпитание, което го прави малко по-различен от опитната гледна точка.,
Дан Коста: Как намирате момичетата, които се интересуват от подобни неща?
Кимбърли Брайънт: Сега, осем години по-късно, през повечето време те ни намират. Имахме толкова обширна общност както от родители, така и от учители, които ще въведат момичетата в кодекса на черните момичета, защото са чували за нас в различните градове, в които участваме, и различните неща, които правим, като идване на юг от югозапад, Всъщност не е нужно да се занимаваме много с организацията сега, което е чудесна позиция. Но когато го правим, ние се опитваме да си партнираме с училища или други организации в общността, които обслужват момичета. Позволяваме им да намерят пространството, в което техните момичета могат да влязат и да научат за STEM и технологиите.
Дан Коста: Интервюирах някои хора от Girls Who Code и си партнирахме с тях в PCMag. С времето учениците, които тренирате, се връщат в организацията и стават ментори. Виждали ли сте и това?
Кимбърли Брайънт: Абсолютно. За този юг от югозапад докарахме 14 възпитаници от всички щати, които посещават колежи или тепърва ще завършват гимназия. И беше наистина интересно да напуснем летището, идващо към South By Southwest, за да проверим в нашите хотели. Бях нещо като подслушване и бъркане на ушите при разговор, който се случваше на задната седалка с един от студентите в колежа до предстоящите възрастни хора. И тя ги питаше: "Къде кандидатствахте в колежа? Как става това?" Просто слушането на този много органичен разговор беше толкова изпълняващо, защото не само се наставляваха един друг, но и наистина имаха това сестринство толкова лесно помежду си. И те просто водеха този фантастичен разговор.
Но, ние също го правим на по-официална основа. Имаме момичета, които влизат като младши съветници на лагера през лятото. Имаме момичета, които влизат и правят празнина година. Дъщеря ми направи това и те всъщност работят с Black Girls Code. Имаме момичета, които се връщат и всъщност стават инструктори в работилниците, които правим през уикендите. Така че ние имаме много структурирани начини да си върнат, но също така обичаме да виждаме органичните двойки, които се случват, да виждаме по-големите момичета да станат ментори за по-младите момичета.
Дан Коста: Имаше много съобщения за това как Силициевата долина, по-специално, но като цяло технологията е по-малко разнообразна от много други индустрии. И изглежда, че има нещо уникално за технологичната индустрия, която го задържа, това пречи на това да се движи по-бързо. Имате ли някакви теории за това какво не е наред с технологиите, по-специално това ни забавя?
Кимбърли Брайънт: Не мисля, че нещо задължително не е наред с технологията. Искам да кажа, че технологията няма присъщи пристрастия, има само пристрастията, които изграждаме в нея. Бих казал, че това би било същото значение за технологичните компании. Когато тъкмо започвах колеж в средата на 80-те, имаше около 32, 35 процента от жените, които получават дипломи по компютърни науки, а сега е като 12 до 14 процента. Това, което се случваше от '85 до '89, беше, че е раждането на компютъра, тогава Apple се превръща в нещо. Тогава Intel и солидарните технологии наистина започнаха да нарастват експоненциално. И индустрията започна да се променя по отношение на динамиката на това кой седи на тези столове, кой строи тези продукти.
И те не включваха много жени и много жени, които бяха ветерани в областта, започнаха да бъдат изтласквани. И така, през следващите няколко десетилетия видяхме, че това продължава да се случва. И видяхме жените дори да не се стремят да отидат в тези полета, защото този образ на мъжкия гек се превърна в феномен и това е нещото, което момичетата не искаха да бъдат част. Мисля, че сега този културен пристрастие е вграден в тези компании и ще зависи от нас и това поколение и следващото, което ще промени този разказ.
Дан Коста: PC Magazine работи от 1982 г. и имаме архив от списания, който стига чак до началото. Съдържанието е мъчително, но ако преминете през тези PC списания от средата на 80-те, наистина виждате много от половите портрети, които днес не биха излетели. Но те бяха вградени в компютърната индустрия в много ранни дни.
Кимбърли Брайънт: Много е така. Мисля, че преди няколко години видях снимка от старта на Macintosh. И сякаш може би е Меган Смит; Винаги се уча от нея. имаше жени в тази основателска група, която никога не съм виждал. И аз бях като: "Чакай малко, спрете пресите. Има жени там?" Със сигурност бяха там, но всички образи, които бях израснал и видях, не ги включваха. Така че аз дори не признах, че жените са много част от тази иновация. Познавах само Уоз и Стив. Освен, че там също имаше жени и те вършеха важни неща. Мисля, че сега е наистина важно да се уверим, че това поколение иноватори няма да бъде изписано от историята.
Дан Коста: Изглежда като основен момент, но мисля, че трябва да стигнем до въпроса защо е важно тези технологични компании да бъдат по-разнообразни. Какво означава от гледна точка на социалната справедливост, но също така, какво означава от икономическа гледна точка, като се има предвид икономиката, в която живеем в момента?
Кимбърли Брайънт: От гледна точка на социалната справедливост и справедливост смятам, че това е много важно с изместващата се демография, не само в САЩ, но и в чужбина, които носят промяна. Такава промяна в това, което гледаме, що се отнася до разпределението на демографията в света, където жените ще бъдат мнозинството, ако вече не сме там и че нацията наистина започва да се променя по отношение на състава на това кой е тук и който е в работната сила. Важно е, че когато тези продукти и решения се създават, те отговарят на нуждите на всеки. И това няма да се случи, ако само един индивид създаде всички решения. Ще пропусне толкова много решения и нужди, на които трябва да присъстваме.
Мисля, че от икономическа страна това е същият аргумент. Като ако строиш само за един клас от индивиди, какво ще кажеш за нуждите на черните жени? Какво ще кажете за нуждите на жените от Latino? Какво ще кажете за нуждите на различните категории лица? Тези гласове са необходими още в началото на създаването, за да се гарантира, че всеки има възможност да има решение, което да отговаря на нуждите му, а компаниите в действителност да са финансово жизнеспособни и да могат да обслужват населението, както изглежда.
Дан Коста: Има страхотен пример за това първо поколение AI на машинно зрение. Изпитваме много трудно време да разпознаем хората в цвят и те влизат в данните и са като: „О, оказва се, че просто нямахме достатъчно хора от цветове в нашите набори от данни“. Следователно, AI не е бил обучен правилно, тъй като има ограничен набор от данни.
Кимбърли Брайънт: Да. Един от моите много успешни и блестящи наставници е в моя екип сега и работи много по това нещо около ИИ и пристрастия. И мисля, че нейната работа е толкова жизненоважна за тази работа, защото ако погледнем AI, тенденцията на бъдещето, ще бъде важно, че имаме блестящи технолози като нея, които посочват къде има празнина, за да можем да структурираме AI така че това нито ни убива, нито забравяме за половината от нас, които седим в това пространство, за което те трябва да го разпознаят.
Дан Коста: Имате цел да кодирате милион черни момичета, кодиращи до 2040 г. Колко далеч сте? Мислите ли, че ще постигнете тази цел?
Кимбърли Брайънт: Абсолютно мисля, че ще постигнем тази цел. Някои от тях не се отнасят непременно за момичета, които директно докосваме, но също и за тези 10 000 ученици, до които сме достигнали до момента и как те влияят на другите. Едно от нещата, за които казвам доста е, че ако можем да научим едно момиче да кодира, тя ще научи още 10. Има експоненциален растеж и експоненциална система за насочване, която органично се случва от студентите, които са ангажирани с BGC, и на които влияят, когато напускат нашата организация и общност.
Дан Коста: Как хората, които гледат и гледат това видео, могат да помогнат и да участват в процеса?
Кимбърли Брайънт: Е, едно от нещата, които са много уникални в Кодекса на черните момичета, с които най-много се гордея, е, че сме много малък екип. Има само около 10 или 12 от нас. Но ние се захранваме от буквална армия от доброволци - над 2000 всяка година - които ни помагат да доставяме тези работилници в САЩ и чужбина. Така че, ако някой наистина иска да се включи, той може да се яви доброволно в една от нашите глави, като технически доброволец или нетехнически доброволец. Те могат да се ангажират със своите компании и да ги накарат да спонсорират събитие, да спонсорират глава или да спонсорират студент. Традиционно ние сме с нестопанска цел, затова правим дарения. Отидете на нашия уебсайт, помогнете ни да вършим повече и повече от тази работа и ни помогне да разпространим думата.
Дан Коста: Искам да ви задам някои въпроси, които задавам на всички, които идват в шоуто. Има ли технологична тенденция, която ви засяга и която ви държи будни през нощта?
Кимбърли Брайънт: Вече говорихме за това - изкуствен интелект, без съмнение. Не мисля, че имаме достатъчно цветни технолози, които са в плевелите, така да се каже, тъй като това се изгражда. И мисля, че там имаме най-голяма възможност да го объркаме. Това е единственото нещо, в което искам да видя нашите момичета да се включват повече.
От положителна страна, технологията, за която съм най-оптимистичен, е блокчейн. Наистина току-що започнах да научавам повече за това какво представлява блокчейн и го виждам като такъв потенциал за създаване на справедливост в технологиите. Мисля, че може да се използва като инструмент за коригиране на някои неравенства в това пространство.
- Най-добрите програми за учене на код Най-добрите програми за обучение за кодиране
- 13 идеи за подарък за деца, които искат да кодират 13 идеи за подарък за деца, които искат да кодират
- Разрушаващи стереотипи при момичета, които кодират Разбиващи стереотипи при момичетата, които кодират
Дан Коста: И какво е вярата в технологията на blockchain? Това, че се разпространява и че можете да създадете изцяло нова система?
Кимбърли Брайънт: Разпространява се. Едно от нещата в нашата индустрия в момента е, че имаме само шепа големи играчи, които контролират цяла партида и тя се свива ежедневно. Blockchain предлага възможност за изместване на контрола, изместване на собствеността и разпространението му по начин, който, ако се използва правилно, би могъл да използва технологичната индустрия, каквато я познаваме. Мисля, че това е много вълнуващо. И мисля, че много от нас не го разбират, не знаем колко мощно би могло да бъде това.
Дан Коста: Има ли технология, която използвате всеки ден, която все още вдъхновява чудото?
Кимбърли Брайънт: Не мисля, че има нещо, което използвам всеки ден, което вдъхновява чудото. Мисля, че технология, която използвам всеки ден, която понякога ми се иска да не съм била социални медии. Искам да кажа, добрите и лошите парчета от него. Но това е възможност за мен да се свържа с хора далеч извън моята местна общност и виждам как идеите се тласкат напред. Мисля, че това е много мощен инструмент по тази причина.
Дан Коста: Мисля, че това, което откриваме със социалните медии е, че стига да го използваме и да не ни използва, тогава може да има много ползи. Когато седнете назад и ви е позволено да бъдете програмирани от алгоритмите и от икономическата система, която финансира платформите, именно там започват да се появяват проблеми.
Кимбърли Брайънт: Съгласен съм. Но понякога мисля, че дори не разбираме как се програмираме, така че мисля, че трябва да разберем каквото и да е.
