Zoho подбор на преглед и оценка

Голямото и нарастващо портфолио от бизнес решения на Zoho за малки и средни предприятия (SMBs) предлагат много опции и различни парчета към пъзела за бизнес администрация. Zoho Recruit представлява системата за проследяване на кандидатите (AT) на компанията. Zoho Recruit (който е безплатен за един наемател и една активна работа на месец) е на разумни цени със солиден и богат набор от функции. Подобно на повечето продукти на Zoho, голямата й атракция е колко плавно се интегрира с останалата част от софтуера на Zoho. Като самостоятелно решение обаче Zoho Recruit не достига дълбочината на нашите редактори за избор на персонал и набиране на Bullhorn и SAP SuccessFactors в нашия кръг за преглед на AT системата.

Цени Дори и малък бизнес ще се хареса

Zoho Recruit предлага основен, безплатен AT инструмент за един рекрутер и една активна работа. Това не е надежден инструмент по никакъв начин, но ви позволява да въвеждате, публикувате и проследявате задания. Освен това ще получите пет персонализирани шаблона за имейл. За $ 22, 50 на потребител на месец можете да управлявате до 100 активни работни места и ще имате достъп до повечето ключови функции на Zoho Recruit, като дъски за работа, анализи, персонализиране на продукти и социална интеграция с Facebook, LinkedIn и Twitter, На ниво Професионално, което е достъпно за 45 долара на потребител на месец, ще получите достъп до 250 активни работни места, а на ниво от 67, 50 долара на потребител на месец Enterprise ниво ще получите достъп до 750 работни места. Можете също да получите Zoho Recruit като част от цялостния план на Zoho One, обхващащ целия пакет от приложения на компанията за софтуер за обслужване (SaaS) за 30 долара на служител на месец.

Тази структура на цените е по-удобна за клиентите от редактора за избор на редактор на AT Bullhorn Staffing and Recruiting, но е по-скъпа от баребон системи като JobScore, които не се таксуват от потребителя, а по-скоро от активните работни места в системата. Ценовата структура на Bullhorn за персонала и набирането на персонал е прекомерна за малкия бизнес. Bullhorn струва $ 99 на месец за потребител за най-основния си план, и това е преди добавки и само за до 10 служители. И обратното, работоспособните предлагат седем различни планове - от $ 50 стартов план (което е същото като безплатния план на JobScore) до $ 399 Enterprise, което дава на клиентите малко повече гъвкавост за това, което те ще плащат.

Имайте предвид, че SaaS приложенията на Zoho са с единичен вход (SSO). Така че можете да получите достъп до Zoho CRM, имейл, приложения за производителност и набиране, всички в рамките на един софтуер. Всички инструменти са напълно интегрирани, което е особено полезно за фирмите за набиране на персонал, чиито клиенти и перспективи в крайна сметка се превръщат в клиенти, които трябва да бъдат обслужвани чрез инструмента за набиране на персонал. За вътрешни кандидати импортирането на автобиографии на Zoho Mail е толкова лесно, колкото натискането на бутон.

Обяви за работа и въвеждане на данни

Активните отвори са изброени в обратен хронологичен ред, от върха до дъното на системата въз основа на целевата дата, която сте определили за запълване на позицията. От този изглед можете да видите назначения рекрутер, целевата дата, статуса, града и името на фирмата или отдела, свързани с позицията. Тези полета са адаптивни, но само в рамките на вашия модул за настройки; за разлика от Bullhorn Staff and Recruiting, не можете да ги премествате или изтривате директно от активната страница за работа в Zoho Recruit.

Когато влезете в конкретна обява за работа, ще видите много от същата информация, повтаряща се. Ще видите и изчерпателен списък с конкретни данни, свързани с длъжността, включително разпределената заплата, независимо дали се изисква писмен тест или не и т.н. Можете да свиете този списък, за да видите веднага дейностите, кандидатите, прикачените файлове и планираните интервюта. Това не е най-елегантният или компактен изглед на списъка, но определено е един от най-задълбочените. Списъкът с обявите за работа и страниците на кандидатите могат да се редактират, но трябва да влезете в настройките си за персонализиране, няма възможност за плъзгане и пускане в действителната страница.

Страниците-кандидати са подобно задълбочени. Всяка характеристика, свързана с кандидат, се вижда от една страница в неговия профил. Когато щракнете върху потребителски профил, веднага ще видите името на кандидата, снимката на профила, социалните връзки, телефонния номер и имейл адреса. Под тяхната информация за контакт ще видите дейности, свързани с акаунта на кандидата.

Оценявам количеството информация, което Зохо Рекрут поставя на един екран. Определено ще откриете, че щракнете върху много по-малко в системата на Zoho, отколкото в другите платформи. За съжаление, вие ще правите тон на превъртане и поради вертикалния характер на системата, тя е много по-малко привлекателна от другите системи, които предоставят по-малко информация, но предлагат повече навигация, базирана на раздели.

Социално табло и екосистемата Zoho

Zoho Recruit предлага на потребителите потапящо табло за въвеждане и наблюдение на текущата социална активност. Можете да видите какви кандидати за работа публикуват в платформи за социални медии като Facebook и Twitter. Можете също да добавите Facebook потоци от компании, които искат да вземат нови кандидати в списъка си.

Подобно на персонала и набирането на Bullhorn, Zoho Recruit разполага с персонализиран начален екран на таблото, осигуряващ групиране на прозорци, които могат да се плъзгат, изпускат, изтриват или редактират според вашите нужди. За съжаление, подобно на Bullhorn Staffing and Recruiting, началният екран е единственото място, където съществува този тип табло. На всичките му други страници, като страницата „Работа“ или „Кандидатите“, ще видите само сини връзки, които се връщат обратно към отделните файлове.

Можете да създадете допълнителни табла за табла, таблици и дори отделни задания. Въпреки това, за разлика от друг софтуер, Zoho Recruit не ви позволява да влачите и пускате полета в приспособлението на таблото. Ще трябва да влезете в опциите си за персонализиране и да настроите това ръчно.

Най-добрата част от покупката в екосистемата Zoho: Можете да проследите живота на отношенията на вашата компания с кандидатите, като интегрирате инструментите за управление на кандидатите на Zoho Recruit с системата за управление на ефективността на Zoho People. Тази интеграция ви дава контрол върху това как човек е влязъл във вашата компания, какви политики за човешки ресурси и ефективност са били установени, след като той или тя е започнал да работи там и какви промени са направени през целия му мандат. Всичко това може да стане чрез един интерфейс, с един имейл клиент - и всичко това без да се налага да прескачате напред и назад между приложенията.

Повече мозъци, отколкото красота

Екосистемата Zoho е голямата привлекателност тук. Ако разполагате с куп продукти SaaS на Zoho и сте доволни от опита, тогава няма да останете разочаровани от Zoho Recruit. Всъщност, колкото повече купувате в архитектурата на Zoho, толкова по-добре ще бъде вашето изживяване - особено ако свържете AT с Zoho People инструмент за управление на производителността. Ако обаче търсите самостоятелна система AT и не се опитвате да я свържете с друг софтуер, тогава има по-атрактивни системи, като работещи или Bullhorn персонал и набиране на персонал.

Въпреки че Zoho не предлага 24/7 поддръжка, получих имейл отговор на запитване в рамките на два часа. Това е доста добро обслужване, дори в работно време. Все пак нямате късмет, ако аварийният удар удари след часове или през уикенда. Това е доста неприемливо, като се има предвид колко състезатели на Zoho предлагат денонощна поддръжка. Въпреки ограниченията си, Zoho определено гарантира тестово изпълнение на своето безплатно издание. Дайте този вихър, преди да вземете окончателно решение.