код

Усилията за създаване на работна сила на бъдещето са в ход. Според неотдавнашен доклад от Белия дом до 2020 г. ще има 1, 4 милиона нови ИТ работни места в цялата страна, които ще плащат средно 70 000 долара.

"Фактът е, че толкова много хора през последните две десетилетия са изпаднали от средната класа и толкова много от следващото поколение трябва да намерят път назад", заяви вицепрезидентът Джо Байдън тази седмица при подписването на законопроекта за Закона за иновациите и възможностите за работна сила. „Е, има път назад, ако всички си вършим работата - от индустрията, образованието, профсъюзните лидери, управителите, конгреса, федералното правителство.

По време на обръщението си за състоянието на Съюза през 2014 г. президентът Обама заяви, че е наредил Байдън да ръководи група, посветена на реформирането на програмите за обучение в Америка, така че работниците да могат да функционират в нашата развиваща се икономика. Тук, в Ню Йорк, кметът Бил ДеБлазио през май обяви планове за тръбопровод за технологични таланти на стойност 10 милиона долара, предназначен да привлече високотехнологични таланти в региона. Във вторник гражданските лидери, водени от Андрю Расий, проведоха срещата на върха по технически таланти в NYC, която се почувства като „семейна среща“ на техническата общност, преподавателите и традиционната общност за работна сила, които да водят пътя. Изглежда, че правителството ще излезе от пътя и ще поведе отзад на това.

Развивайки технолози от общности, които не са били част от Силиконовата долина, и вливайки този нов талант в технологичната индустрия, вие не само засявате създаването на нови, подходящи продукти и услуги, но също така се включвате в развиващите се пазари - нещо, което може бъдете добри за всички.

Инерцията се изгражда. Преди две седмици едно парче от Wall Street Journal озаглавено "Силициевата долина финансира ли грешните неща?" твърди, че „изглежда, че цялата зона на Бей се е отказала от решаването на каквото и да било, освен собствените си проблеми: онези, които страдат от същите 20-те неща, които изграждат тези стартъпи“.

Включете по-разнообразни хора и получавате повече продукти, повече потребители и нови идеи. Статията по същество заключава, че проблемът не е в липсата на предприемачи. Проблемът е в рисковите капиталисти, които не финансират по-разнообразни и подходящи идеи с постоянна сила, които влияят на медицината, енергетиката и безопасността на храните, наред с други области.

И така, къде са тези нови технолози и кой ще ги обучава?

Само преди седмица се обадих по телефона с Ван Джоунс (на снимката), бивш съветник за зелени работни места в Белия дом на Обама, който сега се бори да изгради тръбопровод за научаване на печалба за 100 000 младежи с ниски възможности.

Беше ясен в подхода си. „Силиконовата долина е готова“, според Ван, но „те знаят, че оставят талант на масата“.

На национално ниво съществуват организации като усилията на Ван #YesWeCode, който е предназначен да накара младите хора да виждат технологията като път към просперитет. Той работи с младежки компании с ниски възможности и с големи възможности, тежкотоварни тежести като Google и Facebook и нови потребители като Mighty Bell и Qeyno Labs. Ван набира подкрепа от фондации като Ford и Kellog и медийни спонсори като Essence - всички те вярват в необходимостта от многообразие от таланти и мисъл в технологичната индустрия.

В Детройт UST Global работи с общностния колеж на Wayne County, за да прави кодиращи лагери. Това е в техния собствен интерес като консултантска фирма за технологии и ИТ, тъй като много от завършилите техни програми се подготвят за усвояване на ИТ умения и попълване на работни места в UST Global. Вицепрезидентът Байдън дори спомена тази история в забележките си относно създаването на работна сила на бъдещето.

В Южния Бронкс наскоро Majora Carter стартира StartUp Box, социално предприятие, което се стреми да свърже общността си в растящата технологична екосистема като производители, а не само като потребители. Нейният екип е изградил връзки с разработчиците на игри, така че те изпращат QA работата си в South Bronx, вместо в чужбина.

„Поставянето на хора на работа в софтуерните компании не винаги е възможно, особено за хора с бариери пред заетостта“, каза Картър. "Ние използваме аутсорсинг модел, с който индустрията е удобен, и поставя тази икономическа активност в общности, където тя е най-необходима."

Силиконовата долина, Уолстрийт, Майн стрийт, Белият дом и нашите кметства сигнализират, че са получили бележката: Съвместната работа за създаване на технологична работна сила на бъдещето е това, което е полезно за обществото, правителството и бизнеса.