Нашите фирми са хвърлили 88 000 работни места през юли ... но наистина ли?

ИТ професионалисти: Прочетете това, преди да изпилите праха от автобиографията си. Репортаж в вчерашния Wall Street Journal вероятно ви е супер развълнуван относно избора на кариера. Не ви обвинявам: в доклада се посочва недвусмислено, че американските фирми са освободили 88 000 работни места, свързани с информационните технологии (ИТ) миналия месец. "Къде отиваха работните места?" вероятно сте попитали. „Защо работни места, свързани с ИТ, намаляха, когато общата заетост в САЩ се поддържаше стабилна?“ Ще ти хвърля още едно: Тъй като технологията става все по-вкоренена в ежедневието ни, как е възможно дори отдалечено да се премахват позициите, свързани с технологиите?

От статията можем да направим няколко правдоподобни заключения. Първо, „американските работодатели се борят с по-строгите бюджети“, както твърди Wall Street Journal . Второ, работните места се възлагат на външни изпълнители в Източна Европа и Индия. И трето, тръгваме към следващата рецесия.

Всички тези заключения са правдоподобни. За съжаление на Wall Street Journal и всеки, който реши да напусне своята работа по ИТ след като прочете доклада, информацията в статията (и проучването на източниците на статията) изобщо не представя точно или дори разумно настоящото състояние на заетостта в ИТ.

Истинска сделка

Данните, цитирани от Wall Street Journal, са съставени от Бюрото за трудова статистика на САЩ (BLS) и сдружението с нестопанска цел CompTIA. Проучването проследява само най-традиционното (и тясно) определение на ИТ работни места. Например, в проучването се отчитат работни места в компаниите за ИТ услуги, както и заглавия като разработчик на софтуер, инженер на компютърни системи или всяка работа, която попада директно в сферата на ИТ отдела на компанията. Но това е всичко.

Общият брой на работните места в ИТ, заделени в доклада, е 4 392 800. Изглежда малко късо, нали? Това е така, защото в проучването не се включва нито един технологичен работник, който попада под компетенцията на други отдели или работници при стартиращи технологии, които не са свързани конкретно с IT услуги.

Например, ако вашият инженер DevOps е бил нает да контролира управлението на взаимоотношенията с клиентите на вашата компания (CRM) и внедряването на софтуер за социално слушане и в резултат на това той или тя докладва на главния маркетинг директор (CMO), той или тя не са били включени в доклада на BLS. Отидохте ли в гимназията с пич-брато, чиято компания направи много пари, разработвайки приложение за запознанства на базата на изневяра? За съжаление той или тя не се отчитат в доклада, нито служителите или служителите на компанията в Uber, които направиха възможно измамниците да стигнат до и от датите си.

"BLS има тясна дефиниция за това какво е ИТ професионалист", заяви Дейвид Фоут, съосновател и главен изпълнителен директор на ИТ трудова изследователска фирма Foote Partners. "Няма много съгласие на пазара за това какво е ИТ професионалист; BLS разглежда малка част."

Foote каза, че докладът отчита само около 26 професии, всички от които попадат директно в компаниите за ИТ услуги и специфични за ИТ професии (т.е. някой, който докладва на CIO). Всъщност Foote твърди, че докладът не само подвежда по отношение на дефиницията на ИТ професионалист, но и погрешно представя състоянието на заетостта в ИТ като цяло.

„Виждаме агресивно наемане на ИТ, което няма да видите в докладите на BLS“, обясни той. "Тези работници може да правят оптимизация за уеб търсачки (SEO), но работата на този човек отчита в отдела по маркетинг. Ако говорите за всички професионални работни места в нашата страна, смятаме, че има между 25 и 30 милиона от тях работни места."

И така, как изглежда състоянието на заетостта в ИТ, ако го гледате през обектива на Foote? "Можете да видите нетно увеличение от 11 200 работни места", каза той.

Какъв е проблемът на BLS?

Тим Хърбърт е старши вицепрезидент по изследвания и пазарно разузнаване в CompTIA, който помогна на BLS да събере данните, цитирани в Wall Street Journal. Хърбърт каза, че BLS е наясно с разликата между „ИТ професионалист“, тъй като определя класификацията и „общия технологичен работник“, както Foote (и повечето всички останали в света) биха го определили. Хърбърт, който е цитиран в парчето на Wall Street Journal , каза за PCMag, че BLS приветства и моли коментари от индустрията, за да помогне да се уточни как се провеждат отчетите. Въпреки това той каза, че предизвикателството е, че планирането на докладите от такъв мащаб отнема приблизително пет години. Плюс това изоставането между решеното и съобщеното е невероятно дълго.

Това има смисъл. Но ако този доклад (и неговата тясна класификация на това, което е работа в ИТ) е планиран преди пет години, това означава, че той е предварително датиран Lyft, Periscope и Snapchat, сред много други невероятни технологични продукти и компании, които промениха света (и помогна за наемането на много американци).

"Макро тенденцията е към по-голямо разчитане на технологиите във всички индустриални сектори и във всички аспекти на бизнеса", каза Хърбърт. "Месечните данни винаги ще имат променливост. Не искате да четете прекалено много данни за месец; искате да ги разглеждате годишно."

Добре, така че дори в тесния обхват на това, което BLS определя като ИТ професионалист, какво трябва да очакваме да изглежда цялостният пейзаж на заетостта в края на 2016 г. според Хърбърт?

"Повечето очаквания са увеличение с 3 процента в края на годината", каза той. "И когато погледнете заплатите в сравнение с повечето други индустрии, има много неща за работа в технологичния сектор."