Видео: HR TECH trailer # teaser. (Ноември 2024)
Като работодател може да мислите, че спестявате пари, като се придържате към по-стар софтуер за човешки ресурси (HR), но грешите. Достъпът до нови технологии играе роля за удовлетвореността на служителите от тяхната работа и работодателите. Колкото по-стара е технологията, толкова по-вероятно е хората да смятат, че тя е неадекватна и да я използват като причина да търсят работа другаде, според скорошно проучване на корпоративните ИТ практики.
Проучването на 700 ИТ мениджъри и 1400 служители в пет държави, проведено за Sungard Availability Services, не се отнасяше конкретно за HR технологиите, но може да бъде. Тъй като HR софтуерът, който е на разположение за управление на работната ви сила, се променя в голяма степен и, ако не обръщате внимание, бихте могли в крайна сметка да загубите хората на по-напред мислещи конкуренти.
От анкетираните в САЩ служители, анкетирани 32%, казват, че са напуснали работодател, който не е позволил дигитални работни практики. Плюс това, 45 процента смятат, че настоящият им работодател стои зад конкурентите при приемането на най-новите и най-добрите цифрови инструменти и технологии. Огромното мнозинство (83 процента) от анкетираните служители в САЩ смятат, че достъпът до най-новите цифрови инструменти е важен, защото улеснява работата им и ги прави по-продуктивни и по-добри в това, което правят.
Окачването на служители вероятно не е първото нещо, за което се сещате, когато купувате нова платформа за управление на човешките ресурси, системи за проследяване на кандидатите (ATS) или софтуерен пакет за планиране и смяна на служителите. Има по-високи приоритети, като например да разберете кой продукт ще реши най-добре вашите проблеми, ще се побере в бюджета ви и ще направи HR екипа ви по-продуктивен. Въпреки това си струва да се отчита влиянието на новите технологии върху служителите, защото е лесно да се загубят служители. И отнема много време и е скъпо да ги замените, особено ако работите в индустрия, която проси квалифицирани работници.
Здравейте HR 2.0
Ако наскоро сте пазарували за HR технологии, четете миналите ми колони или сте проверявали отзивите ми за облачен базиран HR техник, тогава знаете, че сме в средата на основен преход към Второ поколение от облачно базирани HR технологии - или това, което наблюдателите от индустрията са започнали да наричат „HR 2.0“.
Новите облачни платформи са много по-добри от първото поколение облачни базирани HR технологии, въпреки че този софтуер е само на няколко години. HR 2.0 tech има потребителски интерфейси (потребителски интерфейси), които приличат на Facebook. Те са лесни за учене, използване и персонализиране. Те са рационализирани; HR служителите и служителите влизат в една и съща система, но виждат само функциите, които са свързани с тях. Подходящи са за мобилни устройства. Те включват аналитичните компании, които искат с цел по-ефективно планиране, управление и мотивиране на хората. Те имат отворени интерфейси за програмиране на приложения (API), които улесняват интеграцията с друг HR и бизнес софтуер.
Колкото по-щастливите клиенти на HR 2.0 стартиращи компании като BambooHR, заместник, Humanity, а именно, SmartRecruiters и Zenefits, навън проповядват евангелието на HR 2.0, толкова по-голяма ще бъде потребителската база и толкова по-голямо влияние ще има над HR отделите и в крайна сметка служителите. А компаниите, които не са в крак, ще изглеждат затруднени в сравнение.
Вижте какво се случва с Workday, HR технологичната компания за 1, 1 милиарда долара, която взе индустрията с щурм в началото на това десетилетие, като предложи облачна платформа за организации на ниво предприятие (във време, когато конкуренти като Oracle и SAP все още зависеха главно от продажбите на локален софтуер). Но това беше тогава. Само тази седмица акциите на Workday паднаха с 3 процента, след като анализаторът на Wall Street намали рейтинга си, след като определи, че компанията не е регистрирала нови клиенти толкова бързо, както беше прогнозирано, и губи някои съществуващи потребители на своята облачна платформа за заплати, според Barron's. Предполагам, че Workday не успя да привлече толкова средни компании, колкото беше предвидено, защото тези организации могат да се регистрират с HR 2.0 платформи, които струват много по-малко пари и са по-лесни за използване от служителите.
Представяне на прясно изображение на бъдещите служители
Работните места, които мислят напред, се надграждат и до софтуер за набиране на персонал HR 2.0, за да проектират модерен, свеж образ на хората, на които се надяват, че ще им подействат. Това са "вашите бъдещи служители, талантът, който се опитвате да привлечете; това е първото им взаимодействие с вас", тъжи Джером Тернинк, изпълнителен директор на SmartRecruiters. "Ако им изпратите формуляр за кандидатстване, разработен преди 15 години, който не работи на вашия мобилен телефон, какво съобщение изпращате? Здрасти, аз съм остаряла корпоративна компания, не идвайте да работите за мен."
Ако все още не сте убедени, че HR 2.0 си заслужава, помислете за това: Според гореспоменатото проучване на Sungard Availability Services 42 процента от служителите на възраст от 25 до 34 години ще напуснат сегашните си организации, ако им бъде предложена роля в по-прогресивна в цифров план организация, Това са Millennials, поколението, което отчита най-големия дял от работната сила в САЩ, и самите търсещи работа, над които набират наетите хора. Наистина ли искате да ги прогоните със софтуер за време и посещаемост, който не им позволява да влизат от телефоните си? Или със седмични разписания, които все още публикувате на бюлетина на бюфета?
Милениалите не са единствените служители, които предпочитат да бъдат асоциирани с работните места, работещи с технология. Според проучването 42 процента от служителите на възраст от 35 до 44 години ще напуснат работата си за нова длъжност и в по-прогресивно дигитална организация. Дори сред най-старите работници, на възраст 65 и повече години, близо една трета (32%) биха напуснали концерт и в един по-технологично развит бизнес.
Къде да намерите HR 2.0
Ако сте готови за надграждане, тогава как да намерите опции HR 2.0? Ето четири места за разглеждане:
1. PCMag Business Software Index - Тази директория включва повече от 30 HR софтуер и продукти за управление в множество категории и е сортирана по рейтинг на редакторите, цена, внедряване (напр. Базирана в облак, локално и т.н.) и потребител лицензи.
2. Списък на HR Tech на Michelle Rafter - Събрах Twitter дръжки за приблизително 100 доставчици на HR технологии в редица функции, включително набиране на персонал, основно управление на човешките ресурси, проследяване на кандидатите, управление на изпълнението, ангажираност на служителите и награди и признания. В никакъв случай не е всеобхватно; ако имате предложения за включване на други доставчици, уведомете ме.
3. "Пазарът на HR софтуер възстановява себе си" - В тази публикация в блога на Forbes.com дългогодишният анализатор на индустрията на работното място Джош Берсин, директор в Bersin от Deloitte, разказва еволюцията на HR технологиите от локални до облачни до HR 2.0. Разгледайте списъка в края на „Продавачи на HR технологии в множество ниши“, включително ангажираност и обратна връзка на служителите, сътрудничество на работното място и обучение и обучение.
4. „HR 2.0 е дете на плаката за следващата вълна от иновации на SaaS“ - Пропуснете следващото издание на главния капитал на капитала Тарун Калра, обясняващо защо HR tech задвижва стрелата на софтуера като услуга (SaaS) и главата направо към неговата вече диаграма на HR технологичните новатори в набирането, управлението и основните HR.
