Как сексизмът наранява технологичния сектор и вашата компания

„Това е случаен сексизъм, който прониква в поддръжката на клиентите“, каза ми инженерът, след като тя прехвърли злоупотребител на мъж колега. Обаждащият се беше поискал различен отговор, след като му беше казано, че софтуерът за управление на данни, който инженерът поддържа, няма да прави това, което иска. "Искам да говоря с някой, който знае за какво говори", поиска обаждащият се. Мъжкият инженер, който участва в разговора, потвърди казаното от колегата му. В процеса на това компанията за управление на данни, в която двамата работеха, загуби няколко минути продуктивност на персонала.

„Имам няколко неща, които да споделя с някои от мъжете, с които се занимавах днес на работното място“, разочарова работникът от американското министерство на енергетиката. Това беше след като й казаха, че не е в състояние да борави със сложен софтуер. "Никой не работи за намиране на съпруг. Всъщност съм способен да прави промени в CRM програма. Бубовете не пречат на това. Boobs не ви прави автоматично администратор или ден майката. Там, казах го."

"Бях прекратен заради пола си", каза ми съоснователят на софтуерна компания. Тя играе важна роля за получаването на серия от награди за избор на редактор от PCMag и беше в състояние да използва тази публичност, за да изгради компанията с порядък. Но когато компанията се готвеше да бъде придобита, тя рязко бе прекратена след поредица от опити за сексуален тормоз от изпълнителния директор на компанията. Не можем да използваме нейното име поради споразумение за неразгласяване (NDA) след масирано споразумение. И не можем да използваме имената на другите жени, обсъдени тук, защото се страхуват от последствия за разговор с PCMag.

Сексизмът продължава в технологиите

Джорджия Вайдман обаче с удоволствие говори. Вайдман е основател и CTO на Shevirah, компания за сигурност, която е специализирана в оценката на уязвимостта. Тя също е автор на книгата „Тестване на проникване: Ръководство за въвеждане на хакерство“ и е водещ експерт по уязвимостите. Не бихте си помислили, че тя постоянно има маргинализирани способности заради пола си, но го прави.

„Чувствам, че моят успех се използва срещу жени“, каза Вайдман. „Те насочват към други успели жени и казват:„ Ако е толкова трудно, какво правят тези други жени тук? “

„Трябва да работим толкова по-усилено“, обясни тя. "Успехът ми се дължи на факта, че не можах да получа интервю за работа, така че трябваше да започна собствена компания."

Вайдман каза, че от нея често се иска да говори по време на конференции, но каза, че в много случаи жените се отблъскват от меки умения, а не от най-предизвикателните теми. "Ако спечелих правото да бъда на главната сцена, в отделна писта за жени?" чуди се тя.

Грешните предположения на сексизма

Тя каза, че непрекъснато се бори с впечатлението, че просто наистина търси романтика, а не технически разговори. „Вероятно всяко момиче в Twitter получава съобщение, в което се казва„ Гореща си “, каза тя.

"Този човек ми написа и ме попита дали търся гадже", каза тя. "Обикновено просто бих се подиграла с това. Но тогава погледнах профила му и той беше човек от Тийъл. Всичко за биото ме накара да искам да се свържа", каза тя. "Превърна се в тирада."

Но Вайдман каза, че същите проблеми създават проблеми и при търсене на рисков капитал (VC). Тя каза, че когато се среща с потенциални инвеститори, много пъти смятат, че това е романтична възможност.

"Ако това не е първата среща, значи е някъде по линията", обясни Вайдман. "Иска ми се да има знак, че не съм на разположение. Ако отхвърлите човек, бизнес възможността изчезва. Тя се появява непрекъснато."

По-лошото е, че не спира. "Ако имате нужда от договора, почти трябва да се преструвате, че може да се интересувате някой ден, за да ги накарате да говорят с вас", каза тя.

"Вие сте под съд с всеки нов човек. Трябва да отговорите дали имате някакво право да сте тук на тази техническа среща. Предположението, което правят с жена, е, че това е нечия приятелка", каза тя.

Сексизмът изглежда става все по-лош

Разбира се, не е само Вайдман, а някои компании са по-лоши от други. Сюзън Фицджералд, управляващ директор на Bosscat Group, консултантска компания за мениджмънт, обяснява как жените се отклоняват от работа, която не подобрява кариерата им. Тя каза, че ще им бъдат поставени задачи като актуализиране на съдържание, писане на проектни планове или сглобяване на тестета за продажби. Междувременно служителите ще получат време за по-високо ниво на управление или ще поемат задачи, насочени към клиентите.

„Жените ще бъдат на бюрото за регистрация на търговско изложение - каза Фицджералд, „ докато мъжете ще бъдат на сцената “. Тя каза, че задачите, които се дават на жените, са „домакински задачи, бек-енд неща, които трябва да вършат, но не повишават видимостта ви или водят до повишение. Другите жени и аз наричахме това„ глупова работа “. Ние бяхме кокошките “.

И не изглежда, че нещата се подобряват. Всъщност може да се влошат. "Тъжното е, че мъжете станаха омразени", каза споменатият по-рано съосновател на бившата софтуерна компания, посочвайки примерите, поставени от Uber, и текущия политически климат в САЩ.

„Виждам това да се случва на работното място и виждам жени в режим на избягване“, каза тя. "Те ще го игнорират или ще прехвърлят фокуса върху нещо друго. Ще поискат преназначаване. Много от тях тепърва започват собствен бизнес. Мисля, че заради това избягват технологиите. Мога "Няма да ти кажа колко пъти съм искал да се откажа, но не мога заради жените, които идват зад мен."

„Има много жени, които се стичат до технологии“, каза Вайдман. "Те имат същите рационални набори от умения, каквито правят момчетата. Има момчета, които казват, че жените в технологиите влошават нещата. Жените в технологиите са зли. Получавате цялата тази омраза."

Нещастните последствия на сексизма

Омразата, избягването, маргинализацията и тормозът работят за обезкуражаване на жени, които в противен случай биха били силен актив за почти всяка компания, която работи с технологии. Но това, което се случва, е, че тези компании трудно намират жени, защото жените не искат да се справят с всичко това.

• MIT Study: Сексизмът движи жените от инженерството MIT Study: Сексизмът задвижва жените от инженерството
• Борба срещу сексизма в Силициевата долина: Вие го правите неправилно Борбата срещу сексизма в Силиконовата долина: Правите го неправилно
• Uber to #DeleteUber Crowd: Извинявай за сексизма Uber to #DeleteUber Crowd: Съжалявам за сексизма

Въпреки че решително малцината, които се справят с него, могат да направят много за крайния резултат на компанията поради неизползваните умения и опит, които притежават, факт е, че компаниите, в които са добре дошли, са просто по-добре позиционирани.

По същество неспособността на компанията да привлече или задържи квалифицираната си женска работна сила и лидерите ще ги намери другаде, било то на персонала на конкуренцията или на собствени стартиращи компании, което в крайна сметка може да промени бизнеса. Долен ред: Вече имате проблеми с наемането на технически персонал; игнорирането на половината от тях не е просто разточително, а настройва вашата организация на провал.