Как amazon hq2 може да повлияе на вашия персонал

Всичко се свежда до таланта. Това е основен критерий за местоположението, което Amazon избира за следващия си щаб на САЩ (HQ). От 20-те местности, за които компанията заяви, че са в краткия си списък за следващия си щаб, избраният ще трябва да осигури достатъчно талант за персонала на новия щаб. Талантът е толкова важен, че това е основната причина Детройт да бъде отпаднал от списъка на финалистите, според доклад в свободната преса в Детройт .

В краткосрочен план търсенето на таланти от Amazon би могло да окаже реално влияние върху Вашите ИТ служители, особено ако сте в района, в който Amazon решава да намери. Но в дългосрочен план търсенето на Amazon може да улесни живота ви, макар и потенциално малко по-скъп. Първоначално Amazon ще се стреми да наеме квалифициран персонал за ИТ, инженеринг и разработчици с широк спектър от произход от района в близост до новия си щаб. Това означава, че ако вашият бизнес има персонал с тези набори от умения, те ще имат реалистичен шанс да наемат високоплатена работа във фирма с отлична репутация за дружелюбност към служителите. Резултат: Ще трябва да намерите начини да запазите персонала си.

Но въздействието на Amazon надхвърля просто бракониерския персонал, където най-накрая кацне новото му щабче. Тъй като е малко вероятно някоя от областите в списъка на краткия списък на компанията да има 50 000 квалифицирани ИТ работници на ролите за безработица, когато Amazon започне да се наема, компанията ще привлече и потенциални служители с технически степени, когато завършат колежа. Това означава, че новите усилия за наемане на вашата организация могат да бъдат засегнати.

И, разбира се, компанията ще направи привлекателна за служителите на друго място, за да се преместят там, където се намира щабът, и това означава, че търсенето на ИТ персонал ще се увеличава, независимо дали сте близо до Amazon или не, Макар че задържането може да е по-малък проблем, ако сте далеч от Amazon, това няма да отмине.

Покажи ми парите

Добавянето към проблема за вас и вашия IT отдел е за сметка на задържането и наемането на хора. Amazon, когато обяви плановете си за откриване на нов щаб, заяви, че 50 000 нови наема ще получат средна заплата от 100 000 долара. Като се има предвид, че голям процент от тези нови хора са офис работници и обслужващ персонал с по-ниски заплати, това означава, че новите ИТ работници ще имат здрави шестцифрени заплати.

Ако планирате да запазите работната си сила, тогава ще трябва да се съобразите с това по някакъв начин. Ще бъде по-лесно, ако не сте близо до Амазонка и в район, където заплатите са ниски. Но ще бъде трудно за вашия персонал да пренебрегва подобни възможности, дори ако те изискват преместване. И, разбира се, трябва да се конкурирате с останалата част от компенсационния пакет на Amazon.

Ако имате операции в или близо до някой от 20-те финалисти в списъка на HQ2, тогава е време да започнете да мислите за отговор. Дори ако вашият град не е този, който Amazon избира по-късно тази година, можете да очаквате, че търсенето на квалифицирани служители ще достигне вашите служители. Но ако имате план, може да успеете да ги запазите.

Ръководство стъпка по стъпка за запазване на таланта

Първата стъпка е да преразгледате своите бюджети за фискална година (FY) 2018 и FY 2019 и след това, за да гарантирате, че имате пари, разпределени за изплащане на конкурентни заплати. Докато Amazon всъщност няма да започне да се наема веднага, ще искате да сте сигурни, че имате своите планове за задържане, когато го правят.

Освен да гарантирате, че заплатите ви са конкурентни, ще трябва да осигурите и конкурентни компенсации и обезщетения. Въпреки че това ще отнеме известна работа с човешките ресурси (HR) и финансовото ръководство, можете да им напомните, че е по-евтино да задържате опитни работници, отколкото да наемате и обучавате нов персонал.

Следващата стъпка е да планирате как ще се справите с набирането на персонал. Ще има нов кръг от висшисти по наука, технологии, инженерство и математика (STEM), които ще се качат на улиците през май и ще трябва да направите вашата ИТ операция привлекателна за тях. С масовото наемане, започващо в Amazon, а скоро и в Apple с новия си щаб, ще има голяма конкуренция за най-добрите кандидати.

Разбира се, тук е важно да се обърне внимание на заплатата, обезщетенията и конкурентния общ компенсационен пакет, но вие също можете да мислите творчески, когато става дума за привличане на нов талант. Например, като уверите, че бъдещите служители знаят, че вашата компания ще подпише обучение за ключови програми за сертифициране на ИТ, наистина може да обособи вашата компания за кариерни ИТ специалисти, които искат да се запазят. Друг проблем може да бъде подпомагане на служителите с дълг за образование. Ако можете да се справите с вашия финансов директор, вижте дали можете да намерите начини да помогнете на високоефективните служители да изплащат студентските си заеми.

Когато тревата изглежда по-зелена

Всичко това означава, че ще се нуждаете от конкурентна работна среда, която да върви заедно с заплащането и облагите. Днешната работна сила в ИТ ясно осъзнава как се справят колегите им, които работят за други работодатели, и също така добре осъзнава, че уменията им са търгуеми. В много случаи единственото нещо, което ги обвързва с настоящия им работодател, е инерцията.

За съжаление, наследството на много технологични работодатели не е непременно добро. Чувам обратна връзка от ИТ работниците относно техните работни места, които най-добре могат да бъдат описани като смущаващи. Оплакванията, които чувам, варират от лошо обучение, неефективно управление, злоупотреби с практики и липса на възходяща мобилност. Такива отрицателни фактори само насърчават ИТ служителите да търсят другаде и с околната среда да станат толкова конкурентни, че на други места може да изглеждат доста добре.

В момента не знаем със сигурност кое местоположение ще избере Amazon, но почти няма значение за повечето IT отдели. Дори и да не е във вашия град, все пак ще се конкурирате с Amazon и други големи технологични работодатели. И ако очаквате да привлечете и запазите квалифициран персонал, ще трябва да сте сигурни, че разполагате с факторите за това. Дори и да се окаже, че Amazon не намира никъде близо до вас, вероятно е друга компания. Може да сте готови, като се уверите, че вашият персонал иска да остане с вас.