Видео: unboxing turtles slime surprise toys learn colors (Септември 2024)
Лошо е моментът да управлявате национален борд за работа. Един по един, основните уебсайтове за работа се разгръщат, купуват или излизат от работа, включително няколко, които доминират в индустрията от първите дни на бум на дот-ком. В същото време хиляди ниши уебсайтове за работа все още се нахвърлят. Но също като големите момчета, нишовите уебсайтове трябва да се адаптират към съвременните практики за набиране на персонал - и това е добра новина за малките фирми, които ги използват.
По някои оценки Съединените щати имат 3 000 до 5000 борда за работа, обслужващи конкретни индустрии, професии или географски области. Оставайки съсредоточени с лазер върху съответните си ниши, те успяха да устоят на бурите, които разтърсиха основните играчи. „Съвети за малки работни места винаги ще има, тъй като малките фирми разчитат на тях много“, казва Крис Ръсел, самоук „Mad Scientist of Online Recrusting“ и консултант на борда за работа и собственик на Rec Tech Media и CareerCloud. "Без тях те няма да имат начин да се рекламират."
Бихте могли да прикрепите катастрофата, която предстои да се превърне в основните табла за работа в икономиката, развиващите се вкусове и мобилни телефони (като тази, която може да използвате, за да прочетете тази колона). Тъй като растежът на работните места набъбна след рецесията и конкуренцията за хора с умения при търсенето, не беше достатъчно просто да публикувате отваряне в борда и да се молите търсещите работа да го намерят. Компаниите се насочиха към други тактики, включително препоръки за служители, по-сложни системи за проследяване на кандидати (ATS), подобрени страници за кариера и набиране на кампании за мобилни устройства и социални медии. Процентът на новите наеми, идващи от бордовете за работа и сайтовете за агрегиране на работни бордове, е спаднал до между 27 и 37 процента, като някои оценки на индустрията я поставят още по-ниска.
Тъй като компаниите диверсифицираха разходите си за набиране на персонал, полето на борда за работа стана по-сложно и конкурентно. Наистина изгради агрегатор за обяви за бюро с категория, който беше създаден след Google. LinkedIn се появи с бизнес ориентирана социална мрежа с вграден борд за работа. Сайтове като Glassdoor комбинирани списъци за работа с пренаселени отзиви. Просто да си съвет за работа вече не беше достатъчно добър.
Хаиде да направим сделка
Напред към 2016 г. SimplyHired продаде активите си на японската компания на действително японците и наистина прекрати дейността си. Microsoft спечели наддавна война за LinkedIn, след като последната прогнозира бъдещите приходи от набиране на софтуер и други услуги да бъдат по-ниски от очакваните. След години на намаляване на продажбите Monster прие оферта за изкупуване на стойност 429 милиона долара от холандския кадрови гигант Randstad Holding, макар че най-големият акционер на обсебената компания твърди, че цената е твърде ниска и заплашва да задържи сделката.
В най-новата компания за развитие, телевизионна и дигитална медия Tegna, Inc. наскоро обяви, че оценява опциите за продажба на 53-процентовия си дял в CareerBuilder, която току-що купи администраторската компания Workterra. CareerBuilder направи това, за да се превърне в по-диверсифицирана HR технологична компания, която е по-малко зависима от основния й бизнес съвет за работа. Съобщението може да е директен отговор на няколко вестникарски вериги, включително компания за куриране на съдържание и осигуряване на приходи, tronc, Inc. - известна преди като Tribune Publishing Co. и съсобственик на CareerBuilder - изтегляне на техните онлайн обяви за работа от CareerBuilder и го предоставя на съперник RealMatch.
Цялата тази дейност ще се отрази повече на по-големите работодатели, отколкото на малките предприятия, които не биха могли да си позволят да рекламират на големи работни места. Докато малките компании разпръскват страниците за кариера на своите уебсайтове и създават акаунти в Twitter и Facebook, за да привлекат търсещи работа, бордовете за работа все още представляват 60 до 80 процента от това, което харчат за набиране, според Ръсел.
Промяна с времето
Подобно на техните по-големи братя, малките бордове за работа увеличават своите предложения, за да се харесат на клиентите, които искат повече от услуга за отваряне на обяви за работа. Един пример за това е Бордът за работа на Гари, двугодишен сайт за автомобилни автомобили, който изброява приблизително 2000 работни места за шофьори на камиони на месец, в и около Денвър и околните щати. Собственикът на Гари Ерик Хани заяви, че основната конкуренция на борда за работа е Craigslist. За да различи това, което предлага, Haney позволява на шофьорите, които търсят работа, да публикуват анонимно профили и само да разкрият самоличността си на превозвачите с отвори, от които се интересуват. В допълнение към борда за работа, Haney предлага ATS, наречен „Безопасност като услуга“, който компаниите за превоз на товари могат да използват за набиране и управление на драйвери и съхраняване на файлове на служителите.
Тъй като дъските за работа като добавяне на функции на Хани, доставчиците на други видове HR технологии вграждат функции на борда за работа в своите платформи, така че клиентите не трябва да пазаруват за тях другаде. Производителят на софтуер за планиране на служители Shiftboard продава премиум ниво на своята услуга, с функция на борда за работа, която клиентите могат да използват за вътрешна реклама на отвори. Променяйки няколко настройки, клиентите могат да направят публикациите за обществени места публично, давайки възможност на служителите на други клиенти на Shiftboard да ги виждат, ако тези компании позволяват, и обратно. Ерик Седер, специалист по технически продукти в Shiftboard, каза, че тази функция е популярна сред компаниите за хотелиерство, които оперират множество хотели в дадена област и няма нищо против да губи служители в сестрински организации. Популярен е и с организации, които използват голям брой доброволци за сезонни или годишни събития, тъй като според Seeder тези хора обичат да знаят за други възможности за доброволческа работа в техните райони.
С промените на работните табла с времето, собствениците на малки фирми и отделите за човешки ресурси (HR) трябва да бъдат в крак. Компаниите, които преоценяват какво използват - или наемат за първи път от известно време - трябва да претеглят всички опции. Разкрийте нови сайтове за работа за конкретна индустрия или ниша, като погледнете търговски асоциации и професионални организации, които често се свързват към работни съвети, обслужващи своите членове. Ръсел поддържа списък от около 1000 ниши работни съвети на своя уебсайт CareerCloud. Когато оценявате сайтовете за работа, разберете какъв трафик в интернет получава таблото за работа - уникални посетители на месец е типична мярка - за да прецените колко очни ябълки може да спечелите такса за абонамент. Когато обмисляте такси, разберете за отстъпките за дългосрочни абонаменти и какво друго може да се предлага, включително рекламни банери, имейл кампании и други екстри.
Въпреки че нишовите работни съвети остават неразделна част от техните усилия за набиране на персонал, малките работодатели трябва да бъдат по-активни в усилията си, защото търсещите работа го очакват, каза Ръсел, който е изградил близо 100 работни борда и е работил като наемател. Той препоръчва на компаниите да изградят своите уебсайтове, да присъстват на панаири на работа, да наемат в местните колежи в колежи и да използват Instagram и Twitter, за да извлекат думата. „Търсещите работа са обучени да изследват и да откриват повече информация за това какво наистина е да работите някъде“, каза той, „така че трябва да им дадете информация, която разказва история за себе си“.
