3 начина да развиете своята кариера

Повечето работни места в областта на информационните технологии (ИТ) започват по същия начин: подготвяне и разгръщане на лаптопи и смартфони на работниците, отправяне на техните въпроси и решаване на техните проблеми на бюро за помощ. След това ИТ специалистите обикновено се възползват от специалност като облачни изчисления или мрежова инфраструктура, като продължават да се издигат през редиците към CTO или CIO с инициали за ограничаване на кариерата.

Ако това не се случи - добре, задачите по CIO може да са оскъдни, но е справедливо да очаквате разумно движение напред - време е да преоцените кариерния си път и какво можете да направите, за да го насочите. За да сте сигурни, промоциите не се раздават като награди Cracker Jack. Няма заместител на опита с модерни технологии (опитът със старите технологии е в най-добрия случай контролен списък), но има начини да бъдете проактивни, вместо пасивни относно напредъка в кариерата. Следват три начина на действие, които могат да ви помогнат да започнете своята възходяща мобилност.

1. Бъдете отбор играч

Лесно е да се мисли за ИТ отдела като за света, група от братя и сестри, умело обслужващи костюмите по-горе, докато излагат пожари и пробиват билети за по-малко техническите служители отдолу. В действителност, разбира се, вие сте част от по-голям екип - цялата компания - и вие преценявате колко допринасяте за крайния резултат на бизнеса.

Ето защо е интелигентно да четете годишните и тримесечните отчети на компанията и да се запознаете с нейната мисия и цели. Мениджмънтът ще остане впечатлен, че вие ​​не сте само шестер, а човек, който разбира целта на ИТ проектите (и изброява осезаеми ползи за бизнеса във вашата автобиография).

Изтрийте детайлите, като следване на корпоративния дрес-код, вместо евентуално по-разхлабения ИТ дрес код. Бъдете в крак с най-новите технологии, като настроите Google Сигнали и четете бели белези и блогове на доставчици, за да сте в течение.

Важно е да вдигнете ръка и да бъдете забелязани. Можете да направите това, като отидете над и извън работата си, отговаряйки бързо на потребителските заявки и добавяйки малко допълнително към всяка задача. Например, не раздавайте само смартфон: предварително ги програмирайте с полезни номера за бързо набиране. Доброволец за допълнителни задачи или за предприемане на проект, който е в застой или е бил отклонен встрани в полза на по-новите. Попитайте мениджъра си как можете да помогнете и попитайте човешките ресурси (HR) как можете да работите за постигане на вашите кариерни цели.

2. Ударете книгите

Всичко се отнася до ученето през целия живот, според Стивън Островски, директор „Корпоративни комуникации“ в Асоциацията на компютърните технологии (CompTIA). „За хората, които сега работят в бранша, най-добрият съвет, който предлагаме, е да се разширят и да работят върху своите умения“, каза Островски. „За всеки човек е много трудно да се задържи над всичко, но потърсете тези възможности, дори ако трябва да го направите сами, без подкрепата на работодателя си.“

CompTIA е може би най-известен със сертификатите или дипломите, които предлага, като своите A + за ИТ специалисти и по-специализираните си сертификати като Security + и Linux +. Според Островски подобна курсова работа е чудесен начин да утвърдите уменията, които твърдите, че имате. "Преминахте през строги тренировки и тестове; в наши дни това не е просто тест с многократен избор", каза Островски. "Има повече симулации и ситуации в реалния свят по време на тези изпити, така че можете да кажете, че можете да настроите защитна стена или да разпознаете натрапник. Много по-лесно днес, отколкото преди пет или 10 години, когато бяхте ограничени да отидете на лагер за зареждане" или да седите в класната стая в продължение на седмица. Има много страхотни онлайн опции за обучение, когато искате и където искате."

„Първото нещо, което HR мениджърите търсят, е опитът“, добави той. „Следващо в списъка са идентификационните данни и сертификатите, които са валидни и подходящи за работата, за която кандидатствате. Това се връща към факта, че сте демонстрирали и доказали по начин, по който те могат да разпознаят, че можете да правите нещата, които казвате Ако говорите за сертифициране от Microsoft, VMware, запис на записи, все повече и повече, това се превръща в нещо, което работодателите търсят. Вместо да се опитвате да проправите стотици кандидати, които може да нямат подходящите умения, те могат да използват идентификатор, за да направят първото изрязване и след това да продължат от там."

Що се отнася до това какво да уча, по-малко е да попълниш автобиографията си с десетина степени и сертификати и повече за избора на специалност. "Сигурността е най-горещата тема в момента, така че всичко свързано ще ви служи добре", каза Островски. „Неща, свързани с облачните компютри, неща, свързани с мобилността. Преминете през реклами за нуждите и потърсете сертификати, които работодателите искат, от организации, които правят това отдавна. Много сертификати не си струват хартията, която те искат“ отново се отпечатва."

3. Работете усилено върху вашите меки умения

ИТ хората обикновено не са лекомислена група, но има някои умения, които не са ограничени до ИТ индустрията. Както казва Островски: „Опитът на работното място е номер едно, но има друг опит, на който можете да посочите. Може да сте направили нещо другаде в стаж, в доброволчески капацитет, особено в меки умения - способността да работите като екип, способност за общуване, ставане пред стая и даване на доклад. Все повече работодатели търсят тази комбинация от технически и личностни умения; първо ще разгледат меките умения и смятат, че е по-лесно да да ви обуча в техническите неща за няколко седмици."

Например, добър комуникатор ли сте? Можете ли да предадете идеи както устно, така и писмено, както на бизнес, така и на ИТ аудитории? Знаете ли как да дадете презентация на PowerPoint, без да четете текста на всеки слайд?

Вече казахме, че да бъдеш част от екип, както в водещи, така и в следващи роли, е важно. Такава е възвишена, положителна нагласа - със способността да се възприеме и отскочи от конструктивната критика. Опитайте се да развиете визията си, за да не изпускате от поглед както фините детайли, така и голямата картина.

Предлагат се и книги и курсове, които да ви помогнат да овладеете изкуството на управлението на времето и стреса да се справите с множество срокове. Способността да превключвате между специализирани и генералистични задачи ще ви спечели репутация за гъвкавост.

Всички тези инициативи изискват нещо повече от просто показване за работа и събиране на заплата. Колкото по-умело можете да спрете бизнеса и ИТ, толкова по-напред ще напреднете и в двете.