Добър преглед и оценка на служителите.com

Good Employee.com (който започва от $ 49, 95 за изданието Plus, което тествахме) е онлайн услуга за проверка на заетостта, която стартира в началото на 90-те години, когато започна като услуга за проверка на компаниите за управление на недвижими имоти. Оттогава тя се разшири до корпоративните услуги и услугите за проверка на служителите на агенцията. Повечето от търсенията му предоставят незабавни отчети, с малки изключения, но всички на евтини цени. Въпреки че това е солиден претендент, датиращ потребителски интерфейс (UI) и леко изоставане в конкурентните характеристики на данните, като многоезична поддръжка и анализ на социалните медии, държат го зад Checkr и GoodHire, победителите от нашия избор на редактори в нашия преглед на услугата за проверка на заетостта закръглям.

Настройката на работодателите и вграждането е бързо и просто. Мениджърите могат да въвеждат кредитна карта на компанията, да добавят или редактират потребители и да установяват потребителски разрешения. Пакетите варират от 29, 95 до 199, 95 долара за проверка на фона, като най-малко скъпият пакет предлага само основна проверка на нарушител на секс и криминална проверка. По-скъпите пакети включват редица други услуги, като проверка за проверка на историята на адресите, криминални доклади за цялата страна и конкретна държава, претърсване на задържане, както и проверка на всичко - от препратки към образованието и трудовата история. Ако всичко, което искате, е да проверите проверка или да извършите секс престъпник или терористично търсене, тогава тези ще ви струват само 4, 95 долара за всеки и могат да бъдат добавени ала карт към всеки пакет.

Използване на приложението

Лесно е да скочите в потребителския интерфейс на A Good Employee.com. Тези, които се нуждаят от проверка на изискванията за съответствие, могат да кликнат върху иконата за обучение, за да намерят дълъг списък от връзки за проучване. Тъй като компанията първоначално обслужва наемодатели, които гледат да наемат наематели, част от езика на потребителския интерфейс се отнася за кандидати, наематели и съквартиранти. Надяваме се скоро тази част от потребителския интерфейс да види актуализация.

Платформата подтиква потребителите да посочат „Местоположение“, което е и задръжка от дните на недвижимите имоти на платформата. Въпреки това, в други корпоративни настройки тази функция позволява корпорации с много локации да идентифицират подходящи места за клонове. Ако сте фирма за управление на недвижими имоти, тогава това са страхотни функции, предназначени специално за вас. Тези функции обаче могат лесно да се адаптират и за целите на корпоративния персонал.

Резултати от тестовете

Поискахме основен пакет на лице, което беше незабавно на разположение, което е добре за наемане на служители, които не се нуждаят от още една стъпка затъмняване на процеса. В нашия тестов доклад няма червени знамена. Въпреки това, ако имаше евентуални проблеми, компанията щеше да включи безплатни предварителни решения и нежелателни решения. Те са лесно достъпни, като кликнете върху „Форми“ във вертикалното меню от лявата страна на страницата. Изявлението за разкриване, че кандидатите са длъжни да подпишат преди началото на всеки скрининг, може да бъде намерено и там. Работодателите просто въвеждат имейл адресите на своите кандидати и това подканва уебсайта да изпрати на кандидатите формуляр, който те могат да попълнят и върнат. Тези формуляри могат да бъдат намерени и в падащото меню „Форми“ в горната част на страницата.

Ако не въведете социалноосигурителен номер, системата не може да завърши търсене на адрес. Въпреки че включихме номер на шофьорска книжка, той не се регистрира и следователно не предостави справка за проверка на фона. Проверката на заетостта, образованието и референцията може да отнеме до три работни дни, ако изберете опция, която включва тези.

Тъй като повечето услуги за проверка на фона на служителите предоставят подобни екрани, компаниите могат да се разграничат, като предоставят добри услуги. Един добър Служител.com направи точно това с представители, които лесно обясняваха доклади. Работодателите, които използват услугата, могат да говорят с реални хора, когато имат въпроси. Например, имахме неточност, причинена от начина, по който потребителят въвежда информацията, а представителите на обслужването на клиенти бързо се справят с нея и я коригират.

Въпреки че UI дизайнът на услугата е приветлив и лесен за навигация, цялостният дизайн изглежда датиращ и отразява факта, че компанията е лансирана през 90-те години. (За сравнение, Checkr и GoodHire бяха пуснати наскоро и техните дизайни отразяват това.)

Солидна услуга

A Good Employee.com беше една от няколко услуги (като GoodHire), която не извършва проверки в социалните медии поради противоречията около практиките за наемане на базата на тази информация. Добрият Employee.com също не прави самопроверки, така че не можете да се опитате да получите видимост в това, което може да разкрие вашият чек, когато се подготвяте за търсене на работа. Многоезичната функционалност, като тези, предлагани от Checkr и SterlingOne, би била плюс, дори ако просто поддържаше един друг често използван език за работната сила в САЩ, като испанския.

A Good Employee.com също е много ориентиран като самостоятелна услуга, а не онлайн приложение. Това е хубаво, що се отнася до обслужването на клиентите му, но ако искате да интегрирате проверките на заетостта на фона на друго приложение или онлайн работен поток, вероятно е по-добре с услуга, която се фокусира повече върху манипулиране на данни, като например Accio Data.

Като цяло A Good Employee.com беше солидна услуга за проверка на заетостта, въпреки че компанията може да направи малко повече, за да разграничи тази услуга от ориентирания към недвижими имоти предшественик. Обслужването на клиенти беше добро, но датиращият потребителски интерфейс и липсата на внимание, обръщано на данните в социалните медии, отразяват по-стара технология, която компанията би направила добре да актуализира, ако иска да остане конкурентоспособна.