Телепрезентация и отчитане

В дните на изчисленията в домашния офис казах, че трябва да популяризираме списанието, като спонсорираме екип на NASCAR. Ще има екипаж за ями и всичко останало, но щях да се уверя, че колата няма шофьорско място. Вместо това воланът и педалите ще се управляват от дистанционно управление, докато нашият шофьор телекомуникационно се състезава от домашен офис.

Разбира се, че се шегувах; Интернет връзките бяха по-бавни и колата ни вероятно нямаше да оцелее на първия завой, където щеше да продължи направо, докато водачът и екипът викаха: „Прокляти латентности!“ Но моето мнение беше, че не всяка работа е подходяща за домашен офис. Можете да помислите за други примери, които трябва да бъдат там - от пилоти на авиокомпании до работници на монтажни линии.

През февруари 2013 г. главният изпълнителен директор Мариса Мейер предизвика смут, като нареди на всички работници от дома на Yahoo и на свободно време да върнат дупетата си в офиса, казвайки: „Някои от най-добрите решения и прозрения идват от дискусии по коридори и кафенета, среща с нови хора и импровизирани срещи на екипи. Бързината и качеството често се жертват, когато работим от вкъщи. Трябва да сме един Yahoo и това започва физически, за да сме заедно.

Очевидно мисля, че Майер е сгрешил, както и 80 процента от компаниите, които предлагат гъвкави работни условия поне ad hoc основа - или GlobalWorkplaceAnalytics.com, което казва, че половината работни места в САЩ са съвместими с поне частична работа.

Но съм готов да отстъпя другата половина работни места в САЩ. Ето защо бях малко озадачен от най-новото проучване от FlexJobs, онлайн услуга за гъвкави и свободни възможности за работа, които цитирах преди.

Проучването им сравнява две статии - „21-те най-добри работни места на бъдещето“ на Business Insider и „10 работни места с най-голям потенциал, които трябва да търсите“ на Lifehack - по базата данни на FlexJobs, за да излезе с това, което компанията нарича „25 високо-потенциални гъвкави работни места за 2016 г. " Не съм съгласен, че тези работни места може да са с висок потенциал или търсенето, но не съм сигурен колко гъвкави ще бъдат те.

Преувеличаване на случая

Например, FlexJobs казва, че счетоводителите и одиторите, които преглеждат и анализират работата си, ще бъдат популярни през 2016 г. и че естеството на тяхната работа се поддава на графици на пълен работен ден и на непълно работно време, на свободна практика или на постоянни опции, както и на телекомуникации. Достатъчно честно. Но проучването казва същото за учителите в началните училища и повечето училищни райони, които познавам, не позволяват на учителите им от трети клас да комуникират, без значение колко добър е Wi-Fi в класната им стая. (Въпреки че, тъй като много основни училища са внедрили Chromebook, това може да е добър тест на решението за отдалечен достъп, за което един читател написа, че е по-добър от двата, които пробвах другата седмица, Chrome Remote Desktop.)

Има и други примери. Адвокатите, ще се съглася, са страхотни кандидати за домашни офиси, когато обработват документи, макар и не, когато представляват клиенти в съда - „Аз възразявам“ просто не звучи като убедителен, идващ от робот от телеприсъствие, който се вози на Segway, И когато проучването не приписва на работа повече от гъвкави графици или непълно работно време, както прави атлетични треньори, помощници по здравеопазване в дома и офис мениджъри, има смисъл.

Но докато FlexJobs казва, че регистрираните медицински сестри и хирурзи ще са с голямо търсене, той също казва, че могат да комуникират, а аз предпочитам моите сестри и хирурзи да са в стаята с мен, благодаря. (Две думи, които никога не искате в едно и също изречение: „дистанционно“ и „скалпел.“)

Измерван подход

Ясно ми е малко забавно в проучването, което съм сигурен, че казва „телекомуникация“ само когато това означава административните или консултантските аспекти на работата. Но мисля, че е възможно да бъдете свръххуастични по отношение на предимствата на работата в телекомуникациите или да го представите като едноразмерно подходящо за всички, когато това е по-скоро решение с размер на един размер. И ако препродавате телекомуникациите на шефа си, можете да го превърнете в недоволство като Мариса Мейер (която според съобщенията измерва производителността на работниците по броя часове, прекарани влезли в VPN на компанията).

Вие познавате работата си най-добре и знаете дали е подходяща за гъвкава работна уговорка. Когато правите терена на вашия мениджър, наблегнете на ползите за компанията, а не за вас; вместо да казвам: „Ще спестя час на ден в пътуване за пътуване до деня“, кажете: „Ще вложа допълнителна половин час работа, която иначе бих прекарала да пътувам. Предложете само един или два дни в седмицата, за да не се страхува ръководителят ви, че никога повече няма да ви види. Цитирайте резултатите, които вие, хм, ще доставите. Не казвайте, че ще бъдете по-щастливи, като работите у дома; шефът ще ви покани да се приберете за постоянно вкъщи. Кажете, че ще бъдете по-продуктивни и обяснете как вече сте проверили с ИТ относно възможностите за отдалечен достъп и телеконференции.

Работата по телефона може да бъде печеливша за вас и вашия мениджър и има много ресурси, които да ви помогнат да направите този случай. Просто не се опитвайте да го направите нещо, което не е, или отричайте, че понякога да бъдете на сайта също има стойност.