Мариса майер: герой на международния ден на жената?

"Не мисля, че бих се считала за феминистка", каза Мариса Мейер миналата година, а някои може да твърдят, че тя го е доказала, когато бързо е забранила на служителите на Yahoo да работят дистанционно. Действието на Майер обаче спомогна спорно за каузата, посочена от Международния ден на жената, който в някои части на света е насочен към зачитане на уважението към жените, а в други отбелязва техните икономически, политически и социални постижения.

Забраната на Yahoo за отдалечена работа засяга и двата пола. Но много жени, особено работещите майки, приеха това като пряка атака. Това, което предизвиква още повече, е, че дори когато Майер определи закона, тя построи детска стая за собственото си новородено до офиса си в кампуса Yahoo.

Фактът, че Майер е женски изпълнителен директор на много голяма, много видима технологична компания, може би е причината тя да предприеме такава политика. Yahoo е в режим на криза и след като откри, че много служители в дома не работят вкъщи, Майер предприе действия. Това беше едностранно, беше брутално - и това беше нейната работа.

Жените, критикуващи Майер, не се питат каква е цената не само за нея, но и за самите тях, ако тя не успее да обърне Yahoo. Има няколко ценни изпълнителни директори на жени в технологични компании и някои от тях пламтяха ефектно. Последната жена изпълнителен директор на Yahoo, Карол Бартц, не бе заслуга за никого. Но за всяка жена, която се проваля, има множество мъже, които правят същото. Разликата е, че техният пол никога не е посочен като причина за неуспеха им или публичен белег спрямо останалите мъже.

Една от най-добрите жени в областта на техниката, главният оперативен директор на Facebook, Шерил Сандбърг, прекара последните няколко седмици, разкъсвани - най-често от жени - за книгата си Lean In: Жени, работа и воля за лидерство , която не дори беше пуснат още. Престъплението й е, че не всяка жена има така наречените предимства, които е имала - „предимства“, които хиляди мъже в нейното положение имат многократно, но никога не се споменават. Това, че Сандбърг се смята за една от малкото мощни жени в областта на технологиите, все пак не е основател или изпълнителен директор на компанията, където работи, трябва да каже много за това, защо книгата й е толкова необходима.

Макар че не всички мъже имат "привилегии за бял мъж" - всички ползи от това. Разликата в заплатите е в полза на мъжете последователно по професии и равнища на доходите, въпреки че жените сега се гордеят с по-високо ниво на образование от мъжете. Така че ни трябват повече и по-добри примери за женска „привилегия“, докато няма празнина. Докато не бъдем покровителствани, когато президентът застане зад подиум, за да пледира Америка да пусне „нашите жени, нашите майки, дъщерите ни… да живеят живота си без дискриминация на работното място“.

Това не означава, че жените, които са вбесени от действията на Майер, трябва да се примиряват или да затварят. Далеч от това. Те могат да излизат и да работят в една от многото компании, особено в технологичната индустрия, които им позволяват да работят от вкъщи. Те могат да получат глас с избраните служители, дори и с приятелите си, относно правата на жените, които се отрязват всеки ден в тази страна - същите права, които в много части на света дори не съществуват.

Промяната се случва, когато думите станат действие. Майер направи ход. И макар че може да не нарича себе си феминистка, феминизмът има нужда от повече жени като нея.