Видео: Automotive Revolution 2030 (Септември 2024)
Намирането на подходящия кандидат за заемане на отворена позиция е трудно, дори и с правилната технология. С десетки жизнеспособни табла за работа, лесно сменяеми корпоративни страници, LinkedIn и добра старомодна дума от уста на уста, броят на заявленията и автобиографиите, които намират своите начини за набиране на персонал, могат да бъдат огромни. Най-добрите софтуерни и управленски системи за управление на човешките ресурси и инструментите за проследяване на кандидатите (AT) помагат на кандидатите да намерят кандидати и да анализират информацията за кандидатите по начин, който прави процеса на подбор по-лесен и интелигентен.
Разговарях с Дан Аркинд, съосновател и изпълнителен директор на софтуерната компания за набиране на персонал AT JobScore за бъдещето на набирането на персонал. Обсъдихме технологията, която набиращите служители използват, за да намерят и примамят кандидати и защо бъдещето на лов на работа може да се превърне в дистопичен кошмар, ако бъде оставен без проверка.
PCMag (PCM): Онлайн бордовете за работа и социалните медии драматично промениха начина, по който хората си намират и наемат работа през последните 10 години. По какви начини предвиждате индустрията да се променя през следващите 10 години, по-специално по отношение на кандидатите, които намират следващата си страхотна работа?
Дан Аркинд (DA): Продуктите ще продължат да отразяват нуждите на икономиката. Ще има хора с изключително голямо търсене, които наистина никога не трябва да търсят работа; те ще имат невероятни възможности, които им се предоставят от надеждни източници по начина, по който искат, и работодателите ще плащат за привилегията. Останалите от нас ще трябва да намерим начини да използваме социалните си връзки и репутация, за да се открояваме от тълпата. За предупредителна приказка за това да се объркате, гледайте епизода на Черното огледало "Nosedive" в Netflix,.
PCM: Как изкуственият интелект (AI) ще промени начина, по който рекрутерите и компаниите намират и поставят кандидати? Започнали ли са компаниите да включват тази технология в търсенето на кандидати в каквото и да е качество?
DA: AI се използва при набирането на персонал от няколко десетилетия. Обичайните приложения включват анализ на възобновяването, анализ на ключовите думи, филтриране на местоположение, съвпадение, основано на концепции, анализ на активността и семантичност и много други. Просто ще продължим да виждаме, че повече компании използват повече техники в повече части от процеса на набиране на персонал. Най-вероятната промяна, която ще видите по-нататък, е използването на чатботи за автоматизиране на комуникацията на кандидатите. Тази технология започва да работи доста добре в обслужването на клиентите и със сигурност ще видите, че става по-разпространена при набирането на персонал през следващото десетилетие.
Освен това, тъй като ИИ става по-умна и по-обикновена, пазарите на труда ще станат още по-ефективни. От две поколения видяхме, че заетостта преминава от отношения през целия живот до това, че двугодишните преживявания се превръщат в норма. Наемът на служителите вероятно ще стане още по-кратък и ще видите връзката между работодатели и служители да се трансформира в все повече и повече икономика. Високо търсените, квалифицирани работници с бели яки ще станат по-ориентирани към проекта, защото способността да се намерят и да наддават за необходимите умения - когато имате нужда от тях - ще промени самия пейзаж на работата. Вашата компания вероятно ще трябва да стане по-добра при продажбата и плащането на хората, за да завършат всеки проект, защото става все по-лесно и по-лесно за хората да прескачат кораб.
PCM: Един от любимите ми аспекти на софтуера на AT е възможността за изтегляне на данни за кандидатите от множество източници, включително създадени от кандидатите профили в социалните медии. Къде другаде трябва да предвидим инструментите на AT за изтегляне на данни в бъдеще, за да гарантираме, че най-добрите кандидати ще достигнат до наематели?
DA: Спорна е законността да се преглеждат нечии профили в социалните медии или друга онлайн информация, освен ако тази информация не е конкретно предоставена от кандидата. Окончателната съдебна практика за това не е зададена. Ако вашата организация прави това, трябва да спрете. Веднага. И зарежете доставчика, който прави това автоматично, без съгласието на търсещия работа, защото не се грижат за вашите най-добри интереси. Въпреки това, организациите ще стават все по-чести да изискват съгласие за преглед на онлайн профилите (по същество искат разрешение на хората да ги използват). Също така е вероятно кандидатите, които дадат това съгласие, да бъдат разгледани първи. Това е така, защото в техните онлайн профили има огромна съкровищница от информация за някого, която може да се използва, за да се разбере дали те са подходящи. Инструментите за подбор на персонал ще се интегрират с всеки източник на данни, който ще улесни страхотните решения. Така че, където и да отиде пазарът, набирането ще има.
PCM: Как подаването на заявление за мобилна работа и дори приемането и отхвърлянето на мобилно приложение повлияха на AT пейзажа? Ще подадем ли някой ден приложения от Apple Watches? Какво следва в непосредствена близост?
DA: Проникването на мобилни устройства в страните от Първия свят е над 80 процента от възрастното население. Революцията вече се случи. Ако опитът ви за набиране на персонал не е оптимизиран за мобилни устройства, карате колело по магистрала, пълна с Lamborghinis. Процесът на кандидатстване е оптимизиран за изтегляне на данни от други източници от известно време. За трудно изпълними задачи много работодатели премахват изцяло формуляра за кандидатстване, вместо това създават бутон „Интересувам се“ с едно щракване, който изтегля информация от онлайн профилите (със съгласие) и автоматично попълва заявление за кандидата. Долен ред: Можете да кандидатствате за работа от вашия Apple Watch днес и става все по-лесно и по-лесно търсещите работа да проявяват интерес с много малко, ако има такова, въвеждане на данни - ако настроите инструментите си да работят по този начин.
Това, което е вероятно по-нататък, е по-доброто насочване на рекламиране за набиране на персонал въз основа на интереси и местоположение и по-приятно приложение и интервюта за кандидатите. Технологията за производителност, насочена към работодателите, също направи скока към мобилните. Най-добрите инструменти вече позволяват наемането на мениджъри да преглеждат, да контактуват и да интервюират кандидати от своя смартфон.
PCM: Какъв съвет бихте дали на търсещите работа, за да гарантирате, че техните резюмета и профили са оптимизирани за AT? Има ли определен тип присъствие в интернет, който се представя най-добре? Трябва ли резюметата да бъдат в Microsoft Word, а не в Google Doc? Какъв е идеалният профил, устойчив на AT?
DA: Долен ред: Не можете да излъжете технологията, но трябва да поставите най-добрия крак напред. Продължаващите парсери са предназначени да извличат информация за вашия произход, включително предишни работодатели, длъжности, работни дати, работни места, училища, степени и други. Ако имате прогресивни умения или забележителни постижения, трябва да ги включите в прости, кратки, лесни за четене изречения с една клауза под всяка работа.
Microsoft Word все още е най-разпространеният формат и трябва да поддържате форматирането до минимум, да използвате шрифт Serif и да не правите нищо фантастично (освен ако не сте графичен дизайнер). Най-добрите AT системи преобразуват вашето резюме в стандартен файлов формат, така че дори не бих се тревожил за това. Просто го дръжте просто и лесно за четене. Вашата автобиография трябва да бъде скучна и лесна за четене на компютри и хора.
Ако искате да направите нещата наистина лесни, актуализирайте профила си LinkedIn до 100 процента и го използвайте, за да кандидатствате за работни места. Виждаме все повече хора дори да не си правят труда да включат автобиография и вместо това да сочат само своята публична онлайн идентичност. Начинът да накарате молбата ви да се открои е да не масажирате миналото на заетостта и образованието си, което не можете да промените, или да използвате фантастичен шрифт. Вместо това се опитайте да се свържете с хора във фирмата чрез хора, които вече познавате, и ги помолете да одобрят вашата кандидатура. И накрая, напишете страхотно мотивационно писмо, което разтърсва земята. Ще се шокирате колко малко хора правят това и високата успеваемост на хората, които се справят добре. Взаимоотношенията и съобщенията са пътят към върха на купчината възобновяване, а не се опитва да победи технологията, която работодателите използват, за да улеснят живота си.
