Видео: Trita Parsi: Iran and Israel: Peace is possible (Септември 2024)
Преговаряне на заплата, насърчаване на вашите собствени постижения, работа в мрежа - тези дейности, свързани с кариерата, не са лесни или лесни. Но те са необходими. Организираните хора често имат някои спретнати съвети и трикове, за да останат на върха на професионалното си развитие и да им помогнат да продължат кариерата си. Ето пет, които аз лично използвам.
1. Запазете похвалите
Имам папка в имейла си, наречена "Похвала и обратна връзка" (също съм го чула да се нарича "похвална папка"), където изпращам съобщения от шефа си или от други хора в моята организация, когато ми кажат, че съм направил добра работа. Също така обичам да записвам там имейли, съдържащи критична обратна връзка, които в идеалния случай трябва да повлияят на работата ми.
Когато дойде време да се подготвя за годишния си преглед, минавам през тази папка, за да си припомня успехите, които съм имал през цялата година. Според моя опит мениджърите наистина оценяват, когато свършите голяма част от работата по написването на вашата оценка. Разбира се, историите за успех, влезли в имейла, са само онези, които другите хора са забелязали и вероятно не са всеобхватни за цялата работа, която сте свършили за една година, което ме доведе до съвет номер 2.
2. Проследявайте работата си
Използвам списък със задачи и електронна таблица, за да следя цялата работа, която завърша. Списъкът със задачи има много ясно определени задачи и аз разчитам на него ежедневно и от час на час. Електронните таблици обаче са мястото, където съхранявам запис на завършена работа. (По-подробно обяснявам какво съдържат тези електронни таблици и как ги управлявам в статия, наречена „Как да управлявате работата си с електронни таблици.“)
Всеки път, когато трябва да подкрепя работата, която съм свършил, ми е невероятно лесно да създам малък отчет, използвайки данните от електронната таблица. Например, ако се опитвах да бъда повишен, бих могъл да потърся в електронните си таблици за доказателства, че съм го заслужил, като например да мога да покажа, че съм произвел с 20 процента повече работа от предходната година или какво имате.
Както при запазването на похвални имейли, проследяването на работата ви дава бърз и незабавен достъп до твърди данни, които могат да се използват, за да докажете, че вършите добра работа.
3. Управление на отношенията
Всъщност съм доста ужасен в управлението на професионални отношения и работа в мрежа, така че разчитам на технологиите, които ми помагат в тази област. Някъде около 2006 г. се отказах изцяло от визитките. Те отдавна бяха източник на разочарование за мен - можех да ги катализирам и цифровизирам до съдържанието на сърцето ми, само за да потърся някого две години по-късно и да получа имейл с обратен отговор, че вече не са с компанията.
LinkedIn вместо това ми стана фактически Rolodex. Най-любимото ми нещо при LinkedIn е, че всеки от тях зависи да поддържа актуална информация за връзка и връзка с фирмата. Разбира се, не всеки го прави, но за тях е много изгодно да го направят. Голяма част от възможностите за бизнес ми дойдоха, защото имам активен профил в LinkedIn, където хората могат да ме намерят и прочетат малко за това, което правя.
LinkedIn е това, което използвам вместо визитките, но има и други инструменти, които помагат и при реалното управление на взаимоотношенията. Xobni, който е „входяща“, изписан назад, вероятно е най-добрият пример. Това е плъгин за Gmail и Outlook, който ви дава подробни статистически данни и информация за хората зад всичките ви имейли. (Има и мобилни приложения за iPhone и Android, въпреки че имат различно име: Smartr Contacts.)
Xobni ви показва историята на комуникацията, която сте имали с някой човек по имейл, така че е невъзможно да сбъркате непознат човек със студено имейл от някой от вашата мрежа, който просто не помните от върха на главата си. Xobni също показва малко информация за този човек, включително актуализации от нейните акаунти в социалните медии и други.
4. Вземете правилната заплата
Що се отнася до заплатата ви, всеки долар се брои, особено при първата ви работа. Това е така, защото историята на вашите заплати функционира като основен елемент за заплатата на следващата ви работа. Ако тя е твърде ниска, това може сериозно да попречи на способността ви да преговаряте.
Glassdoor е един от любимите ми уебсайтове за получаване на вътрешна информация за заплатите. Регистрирайте се за безплатен акаунт и можете да видите заплати, за които хората са се отчитали (анонимно) в различни компании, за длъжности, на различни нива на опит и дори в определени географски региони.
Ако кандидатствате за работа като финансов анализатор в Чикаго, например, можете да видите средната заплата на професионалисти, подобни на вас, за да ви помогне да разберете колко си струва. Имайте предвид обаче, че трябва да допринесете за обема от информация, като изброите заплатата си, преди да видите тези изключително полезни цифри. „Прозрачността на заплатата е изключително ценна за търсещите работа и служителите при договаряне“, казва Скот Доброски, експерт на общността на Glassdoor. "Правейки пазарни проучвания с помощта на инструменти като Glassdoor, ще дойдете на масата за преговори със заплатите по-информирани, подготвени и уверени, което в крайна сметка ще ви доведе по-близо до заплатата, която желаете. Не се страхувайте да поискате това, което знаете заслужават, въз основа на изследвания."
5. Прегледайте рецензията си
Обратно по темата за годишните прегледи, един от най-добрите начини да се подготвите е да прегледате рецензията си от миналата година, за да видите какви цели сте си поставили и дали шефът ви е помолил да опитате и подобрите нещо конкретно. Разбира се, прегледът на стария ви отзив няколко дни преди следващия преглед не ви дава точно време за действие.
Вместо това задайте напомняне на календар, за да прегледате рецензията си три месеца преди следващия преглед. Ако го създадете като ежегодно повтарящо се напомняне, никога няма да забравите.
