Преглед и оценка на критериите

Критерият (5 долара на служител на месец за софтуер за обезщетения) съществува от 1984 г. Това е цялостна платформа за човешки ресурси (HR) за средни компании. Поради това, неговият обхват от функции предлага подобна функционалност като нашите Избор на редактори в категорията за предимства (BA), Rippling и Zenefits, въпреки че изостава от тези продукти по отношение на дизайна и организацията на интерфейса.

През последните пет години той обнови платформата си за администриране на предимствата и изгради REST API на задния край и добави поддръжка за HTML5 на предния край, отчасти за по-добра поддръжка на мобилни устройства. Като система за управление на човешките ресурси, критерият комбинира задачите като ведомост за заплати, управление на човешките ресурси, BA и проследяване на кандидатите (AT) в един интерфейс. Независимо дали работите върху прегледи на производителността, забавяне на времето или предимства, всички данни са свързани. Все пак можете да използвате една система като ADP за задачи за заплати и критерий за HR функционалност. Това е приятна гъвкавост за HR специалистите, свързани с конкретни системи.

Критерият е насочен към тълпата от средния пазар със своя софтуер. Това означава от 50 до 2500 служители. Аудиторията се различава от продукт като PeopleKeep, който е насочен към компании с по-малко от 50 служители. Софтуерът на критерия предлага опции както за компании, ориентирани към позицията, така и за служители. Компаниите, ориентирани към позицията, наемат хора на конкретни позиции, докато компанията, ориентирана към служителите, няма конкретни роли, а просто дава звание на служител.

Открихме, че критерият е много способна платформа с дълбока функционалност. Страната на служителите е лесна за използване, но формулите от страна на работодателя имат стръмна крива на обучение. По тази причина критерият изостава зад Rippling и Zenefits.

Ценообразуване

Критерият е наравно с продукти като Zenefits, що се отнася до ценообразуването. Критерият обаче организира цялата му функционалност в модули, подобни на начина, по който ще закупите система за планиране на корпоративни ресурси (ERP).

Това струва 2 долара за основния модул и 3 долара за администриране на ползите и HR задачи като време и посещаемост и система за управление на обучението. Заплащането на заплати струва допълнителни 3 долара на служител на месец, докато проследяването на кандидатите струва 2 долара на служител на месец, а прегледите за изпълнение струват 1 долар на служител на месец. Следователно, ако компаниите отиват за всички модули, те биха могли да харчат 10 долара на служител на месец по критерий. В допълнение към БА и общите HR задачи, Критерият предлага програми за управление на обучението, в които служителите получават достъп до курсове по заявка.

Потребителски интерфейс

Когато отворихме критерия, първата ни задача беше да променим паролата си. Въпреки това, малко предусещайки, когато стана дума за цялостната сложност на системата, тази функция отне малко да копае. За да промените парола, отидете на Настройки и след това Защита. Що се отнася до лесния достъп до информационни елементи, таблото за управление на критериите беше конкурентноспособно с продуктите от нашата кръгла група. BambooHR има подобно арматурно табло с изключено време. Критерият предоставя и календар за проследяване на посещаемостта. В прегледа на служителите за самообслужване страницата е добре очертана с четири секции за достъп. Отляво е меню за избор на задачи в ползи, време и заплащане. Средният прозорец осигурява списък на свободното време и задачи, необходими за прегледи на производителността и борда. Средната колона предоставя място за емисии от HR, като "ранно затваряне поради времето". Вдясно е календар за проследяване на посещаемостта, почивните дни и разписанието за заплащане.

От страна на работодателя, приложението ви дава избор за преглед на HR, набиране и планиране. Добавянето на служители към базата данни в критерия беше просто. Отидохме при служители и щракнахме Добавяне на служител. Закачихме се при въвеждането на фалшиви телефонни номера за нашите тестове. Системата не би взела номер с всички едни и същи цифри, така че трябваше да опитаме да въведем нещо, което изглежда като истински телефонен номер, без да има същите цифри за напред. Той също така не би приел типичния формат за дата на раждане. Той отбеляза полето в червено като грешка, когато въведохме „3/6/53“ и 3/6/1953. “Но той работеше, когато влязохме в„ 03/06/1953 “. За да вкарате служител, трябва да въведете тяхното заглавие или можете да въведете, като потърсите код или заглавие. Не е ясно защо имате нужда от всички тези полета като Документ.

Ключова част от използването на критерий е овладяването на всички видове кодове. Те са трудни за използване, но критерият има подробни инструкции в своята база знания. Щракнете върху въпросния знак с кръга, за да стигнете до Помощния център.

За да формирате планове за ползи, създавате групи от опции и след това зареждате проценти в системата. Можете да зареждате тарифи една по една от застрахователни превозвачи или да импортирате таблица на Excel, която включва тарифите. Някои тарифи ще отговарят на служителите и техните зависими, докато други ще бъдат за служители и техен съпруг. Докато модулите са по-лесни от страна на служителите, формулите правят начисленията за извънсрочни периоди и BA по-сложни от страна на работодателя. Критерият обаче предлага основни планове за отпуск като 10 дни почивка. С проследяването на времето, критерият поддържа биометрични проверки в работна среда като фабрика. Служителите могат да наблюдават с пръстов отпечатък.

Ползи Администрация

Когато изберете служител в базата данни от страна на работодателя, можете да изберете да добавите различни елементи за този служител като ползи, почивки и банкови сметки. След като изберете служителя, можете да изберете Планове за обезщетения от падащото меню Преимущества вляво и след това изберете Добавяне. След това избирате ползата от падащото меню за План. Планът автоматично избира сумите за разходите за покритие, освен ако не изберете ръчно отмяна. След като изберете покритие и премия, има падаща линия за квалификационно събитие (причината за промяна на покритието) като пенсиониране или спиране на работа. Функции като почивка и предимства са добре интегрирани в критерийния профил. Имате достъп до тях, като използвате менютата отляво.

Процесът на добавяне на план за ползи от страна на администратора е малко сложен. Също така е трудно да се намерят функциите на предимствата. Има серия от кодове, които трябва да използвате, за да добавите план. За да добавите план за обезщетения, щракнете върху бутона за предаване на настройките в горния десен ъгъл, след това изберете Администриране на HR от падащото меню вляво и разгледайте „Предимства“. Можете да клонирате план, да добавите такъв или да създадете нов.

Добрата новина е базата от знания, която предоставя подробни инструкции как да се изпълни задача. Трябва да въведете кода на плана, името на плана, името на превозвача, вида на обезщетението, а след това края на годината, което беше объркващо. Не бяхме сигурни защо годината на обезщетенията ще бъде нещо различно от 31 декември. Трябва да сте истински администратор на обезщетения, за да знаете какво да правите с раздела за приспадане. Заседнахме се как да въведем удръжки за полза за здравето. Отидохме в центъра на знанието, но обясненията все още ни объркаха. Така че не успяхме да преминем през всички менюта, за да добавим нов здравен план. Кодовете са неинтуитивни и има дълъг процес на конфигуриране за добавяне на служители и предимства. Платформи като Rippling бяха по-бързи за добавяне на нови служители.

Когато преминахме към страницата за самообслужване, бяхме доволни от оформлението. Когато служителите кликнат върху иконата вляво под къщата, те ще получат списък на плановете за обезщетения, за които са се записали. Можете да видите името на плана, ефективните данни, данните за изтичане и честотата. Има икона на папка с файлове, където можете да получите достъп до документи на компанията като брошура за уелнес за живота и вградено писмо за приветствие. Въпреки това, няма ясен начин за качване на документ.

Доклади за ползите и мобилен достъп

От страна на работодателя, критерият изглежда има стабилни функции за отчитане, като се има предвид размера на избора за отчетите, но способността за филтриране при конфигуриране на отчети не работи за нас. Опциите бяха просто да добавите име или фамилия, които вече бяха посочени като полета по-горе в „Сортиране по“.

Можете да изтегляте отчети като PDF, Excel, HTML и CSV. Опциите за отчети за обезщетения включват Бенефициент по план, Покритие на обезщетенията, Записване на обезщетения, Отчет за зависимия план, Промени в обезщетенията на служителите и Резюме на отвореното записване. Когато създадохме отчет за Декларация за обезщетения на служителите, избрахме 2018 г. като времева рамка. Прозорецът ви предлага опция за разделяне на страници по служители и включва демографска информация за служителите. Можете да сортирате по име и име на служителя. Но бяхме объркани защо системата имаше и двете записи за имена. Изглеждаше повтарящо се. Докладът генерира примерна декларация за един служител, но без реални данни, тъй като това е демонстрация. Отчитането изглежда, че има способността да бъде толкова здрав, колкото софтуер като Zenefits, ако потребителите могат правилно да конфигурират филтрите. В демонстрацията ни, когато щракнахме върху Open Enrollment, получихме съобщение, което казваше „Няма записи“. Така че не е ясно колко добре работи функцията Open Enrollment. Софтуерът предлага и отчитане в области като прегледи на резултатите, набиране на персонал, управление на обучението.

Менюто за мобилното приложение е лесно за навигиране с вертикално меню с икони за Timesheet, Time Off, Scheduling и Payroll. Въпреки това, предимствата не са опция тук. Прегледът на информацията за времето за изключване е лесен в критерий с бутони за иконата на календара и след това с функция за вертикално колело, за да изберете датата. Като кликнете върху ТРЗ, можете също така да получите бърз преглед на историята на плащанията с малки икони, за да изтеглите стикери за заплащане в стил ADP вдясно. Родното мобилно приложение ни дава само поглед към портала за самообслужване, а не към HR администратора. Мобилното приложение е лесно за използване, но липсва администраторски изглед на приложение като Zenefits и Rippling. Докато Rippling се фокусира само върху списък на служителите в приложението си с информация за контакт, Критерият има повече функционалност за области като заплати и проследяване на времето. Мобилното приложение е идентично с това, което ще видите в мобилния браузър, така че приложението в Google Play основно действа само като отметка, така че не е нужно да стартирате браузъра. Така че ни липсваше начин за достъп до страната на BA в мобилния.

Солидна платформа за ползи с крива на обучение

Критерият очевидно е подправен играч в BA-пространството с дълбока функционалност в области като отпуск и заплащане. Той свети от страна на служителите за прости задачи, но е лесно да се забиете в сложните проекти като създаване на планове за ползи със сложни кодове. Ако сте голямо предприятие, което се нуждае от универсална платформа, можете да вземете предвид критерия, но за улеснение при използването им препоръчваме нашите победители по избор на редактори Rippling и Zenefits.