Видео: Маша и Медведь (Masha and The Bear) - Подкидыш (23 Серия) (Ноември 2024)
Облачни услуги, мобилни приложения, социални мрежи: Използвахме ги всички толкова дълго в личния си живот, че е лесно да забравим, че в някои компании, особено малки за средни предприятия (SMBs), те все още се считат за авангардни технологии, Една арена, на която това е очевидно, е в управлението на хората. Само през 2015 г. компаниите за първи път купуват повече облачни системи за управление на човешките ресурси (HRMS), отколкото локалния софтуер, според проучването на HR Systems 2015-2016 от консултантската фирма Sierra-Cedar. Това е въпреки факта, че базиран на облак софтуер отдавна е по-евтин за внедряване и много по-бърз за внедряване и възползване от новите функции и технологии.
Що се отнася до технологиите, HR играе догонване. Но докато е бавен, той наваксва. През последните три години, например, компаниите увеличиха инвестициите в мобилни HR базирани инициативи със 70 процента, според проучването на Sierra-Cedar, което анкетира 1 204 малки, средни и големи компании с обща работна сила от 21 милиона служители. Приблизително 20 процента от анкетираните компании планират основна мобилна HR инициатива през следващите 12 месеца, според проучването.
Ето някои други HR технологични иновации, които можете да очаквате да видите през следващите 12 месеца в малки и големи компании въз основа на отчитане и наблюдения от индустриални инсайдери.
Напредък март за Freemium, Copycat HR Tech
Успехът на Zenefits - преди последните проблеми на компанията - създаде стадо от мен продукти. След като написах за HR-технологията, базирана на freemium, и как Zenefits го използва за улавяне на пазарен дял и набиране на стотици милиони рисков капитал (VC), шепа стартиращи компании, които правят същото нещо, се свързаха с мен (включително портала Bernie Health на Bernard Health и Flock).
Друг, EaseCentral, вече има 18 000 клиенти работодатели, представляващи 400 000 служители и според основателя и изпълнителен директор Дейвид Рийд, бизнесът е извършил записване за повече от 35 000 служители в здравноосигурителни планове през изминалия месец.
Докато рисковите капиталисти имат желание и са в състояние да ги финансират, вътрешните хора очакват вълната от копия на основните HR, управлението на таланти, управлението на производителността, планирането на смени и други категории HR технологии да продължи. Това означава повече избор за купувачите на HR системи, но и повече объркване и, евентуално, евентуална глупост.
Използване на данни, за да предпазите служителите да не излизат от вратата
Много компании говорят за важността на това служителите да се чувстват ангажирани - продуктивни, изпълнени, щастливи и свързани с колегите и мисията на компанията. Ангажираността на служителите става критична, тъй като ниските нива на безработица в цялата страна и търсенето на висококвалифицирани работници в индустрии като технологии водят все повече хора да обмислят преминаване. Но малко компании използват анализа на данни за измерване на ангажираността, факт, който не остана незабелязан от доставчиците на HR технологии. Наскоро Кронос добави нови функции към своя облачен HR технология за малки и средни предприятия, за да разпознае удовлетвореността на служителите.
Според проучването на Sierra-Cedar инвестициите на компаниите в HR анализация са се удвоили през 2015 г. и ще продължат да се увеличават. Ейми Уилсън, вицепрезидент на продуктите за управление на човешкия капитал през Workday, конкурент на Kronos и сътрудник на HR технологии, базиран на облаци, каза, че точно както маркетинговите лидери използват данни, за да оптимизират опита на потребителите с дадена марка, бизнес лидерите прилагат персонализирани стратегии за създаване по-възнаграждаващо работно място за служителите.
„Данните, събрани чрез усъвършенствана анализа и машинно обучение, предоставят персонализирани виждания и препоръки на служителите, за да им помогнат да изберат следващия си ход в кариерата или да се свържат с други в рамките на организацията“, казва Уилсън.
Служители търговски места
Тъй като пазарът на труда се отваря и заплатите евентуално нарастват, очаквайте през следващата година да видите много повече скокове на работа. В собствения си пост за прогнози за 2016 г. блогърът на HR Лори Руеттиман го нарича „суапи“, като играчите от „А-клас“ на компаниите заминават за състезанието.
Ако това е така, предприятията по-добре разполагат със система за проследяване на кандидатите (ATS) и бордовите системи, които да управляват нагласата при наемането. Когато хората напускат, ръководителите на отдели или HR мениджърите трябва да правят интервюта за излизане, за да научат защо и да използват обратната връзка, за да направят корекции. Да се надяваме, че тази функция е вградена в софтуера за управление на производителността или в основната HR техника.
Ако бизнесът използва Atlassian HipChat, Slack или подобен инструмент за комуникация и производителност, трябва да помислите за създаването на канал за тези бивши възпитаници, тъй като така наречените „служители на бумеранг“ (работници, които напускат и бързо се връщат) също са на покачване.
Компаниите се отнасят към кандидатите за работа по-добре или по-добре
Говорейки за наемане, тъй като търсенето на нов талант се засилва, как хората се третират, когато кандидатстват за работа, ще имат значение още повече. Тъй като толкова много фирми разчитат на препоръки за служители и добри отзиви от служители и кандидати за работа на уебсайтове като Glassdoor и CareerBliss, лошото преживяване може наистина да се върне да ви ухапе. Това означава създаване на ATS за генериране на автоматични отговори на всички и даване на обратна връзка на кандидатите за това как са постъпили на интервюта за работа.
Въпреки това експертът на борда за работа Джеф Дики-Часинс не се надява това да се промени твърде скоро. „Опитът с кандидати е нещо от второ ниво за повечето работодатели“, казва Dickey-Chasins, известен още като лекар на Job Board. "Все още има много работодатели, които почти нямат област на кариера на своя уебсайт. За компании с 1000+ служители това е по-голяма работа, но мисля, че HR има проблеми с това да се ориентира около концепцията."
Социално и мобилно набиране: Новото нормално
Време е да спрете да прогнозирате, че това ще бъде годината на наемане на социални и мобилни версии, защото те вече имат. Мобилните и социалните са тук; те са всепроникващи, това е свършена сделка. Първата статия, която написах за набиращите персонал, използващи мобилни устройства, за да зададат интервюта с кандидати или да направят оферта на финалист, беше публикувана преди близо пет години, през 2011 г.
Днес набират социални и мобилни. Ако вашата компания не ги използва, има куп технически доставчици, които се чуват да помогнат, включително Jobvite и iCIMS. Лесен начин да започнете: В LinkedIn създайте страница с профил на компанията и публикувайте новини и други редовни актуализации, които потенциалните кандидати за работа биха били заинтересовани да се регистрират, за да следват. Това ви дава възможност да улавяте техните данни за контакт и да ги очаквате да представят и бъдещи работни места.
Носимите са тук, сортиране
Ако преброите Fitbits, Jawbones и други компании за фитнес проследяване дават служители за предизвикателства във фитнеса и GPS устройствата, които те пристягат към шофьори, куриери и други служители, които шофират за работа, няма нищо ново за носене на работно място. Колко далеч отвъд тези компании отиват да интегрират по-новите интелигентни носими (като Apple Watch), остава да видим. Ако и кога го правят, компаниите трябва да обръщат внимание кога, къде и как служителите използват устройствата или се сблъскват с възможни правни проблеми.
Например, данните за местонахождението от носим биха могли да покажат, че неограничен служител работи след часове, „което може да стане релевантно за извънреден съдебен процес“, пише Кристин Лион, специалист по правата на труда и правото на поверителност в адвокатска кантора Morrison & Foerster в Пало Алто издание на компанията. „Работодателите ще трябва да помислят по-внимателно как събират данни за служители от мобилни приложения и устройства и как те използват и споделят тези данни.“
VR отговаря на HR
Виртуалната реалност (VR) ще бъде звездата на януарското изложение Consumer Electronics Show (CES) в Лас Вегас. Прогнозирам, че ще видя поне малко заявки за HR-ранен етап, включително компании, изпращащи Google Cardboard или подобни VR-ниско-ниско ниво на кандидати за работа, за да направят виртуална обиколка в офиса и да се срещнат с потенциални колеги.
Просто не очаквайте скоро да стане широко разпространен. Една от последните големи иновации в сферата на технологиите, уеб-базирано видео за провеждане на интервюта за работа от рода на HireVue, SparkHire и InterviewStream, съществува от десетилетие. Но степента на осиновяване "все още е супер ниска", казва Дики-Часинс, "и това е много по-примитивно."
