Съдържание:
Видео: IntelliCorp Background Screening - An Overview (Октомври 2024)
Резултати от тестовете
Компанията ме настрои с демо акаунт на Candidate Direct, до който получих разрешение за достъп, след като преминах курса и теста за онлайн обучение на FCRA. Изпратих покана до моя кандидат, който отговори, подписвайки получаване на разкрития и предостави разрешение за прожекцията. Бих могъл сам да въведа данните, но исках да разбера какъв е опитът на кандидата. Процесът на въвеждане на данни за кандидатите беше много по-всеобхватен от другите тествани доставчици, тъй като пакетът за скрининг, за който избрах, включва заетост, образование и лични справки. Компанията е оценила време на оборот от 14 дни и е изпълнила прогнозата. Това беше по-бързо време за обрат от това на Checkr или GoodHire. Трудовите и лични справки на проверката бяха извършени по телефона. Компанията автоматично изпраща на кандидата известие, че чекът им е наличен за преглед и безплатно изтегляне, с линк, който изтече след 30 дни.
Един от отличителите на IntelliCorp е, че компанията прави значителна инвестиция в притежаването на своята технология и е изградила и поддържа собствена криминална база данни. Много от конкурентите на Агенцията за отчитане на потребителите на IntelliCorp (CRA) работят на платформи, предоставени от други компании и вместо това купуват всички свои данни. Наличието на собствена криминална база данни дава възможност за по-голяма гъвкавост и по-бързи резултати, тъй като компанията не зависи от трета страна, която да предоставя резултати от търсенето. Той също така държи контрола върху развитието и приоритизирането на изграждането на интеграция в техните ръце.
IntelliCorp се интегрира с приложните интерфейси за програмиране (API) на различни системи за проследяване на кандидати, като iCIMS, SAP SuccessFactors и Taleo, за да назовем някои от тях. От доброволческа страна, има AT система, наречена Volunteer Matters, с която тя също работи.
Компанията прави голям обем на скрининг за доброволчески организации, за които трябва да адаптира смес от услуги за обработка на плащания. В някои случаи тези доброволчески организации плащат директно за скрининга, който правят върху доброволците, и правят това чрез дарения или усилия за набиране на средства. В други случаи организациите в доброволческия свят ще поискат от доброволците да платят своите собствени; например, треньор на детски футболен отбор. Това не се случва от страната преди наемане на работа.
Тя позволява на нестопанската марка да има портала със собствено лого, въпреки че го ко-брандират така, ако има спор или някакъв вид административно проследяване, това се връща към IntelliCorp. Вградена е и част за самонаделение, за да могат доброволците да плащат за екранизацията. Кандидатските портали на IntelliCorp са безценни, особено в доброволческия свят, тъй като много доброволчески организации не искат да притежават лична информация (PII). Те искат отделен портал, в който доброволците могат да въвеждат собствена информация, така че те виждат само доклада на гърба.
Хареса ни, че IntelliCorp взе по-дългосрочен преглед на технологията, която им се предлага като CRA, оценявайки различни платформи и избра да изгради своя собствена - дори за сметка на някои капиталови разходи. Дава им гъвкавост да посрещат по-бързо нуждите на своите клиенти и да не седят на опашка за доставчици на трети страни. Той е с изключително конкурентни цени, предоставя седемгодишна история и не прави самопроверки или търсене в социалните медии поради текущите спорове.
