Видео: БАГ НА НЕВИДИМОСТЬ В ГРЭННИ! - Granny (Септември 2024)
Кой казва, че не можеш да го имаш всичко? Това беше натоварен въпрос, преди това да беше рекламна бира Michelob Light или песен на Алън Джексън. Особено за работещите майки, понятието „да има всичко“ кара хората да се чувстват като, че пренебрегват нещо - работата или децата си или ходят на фитнес - в сравнение с чудесните многозадачници, изобразени в медиите. Чувството да пропуснеш нещо е толкова всеобхватно, само 9 процента от работещите родители описват баланса между работата и живота си като „страхотен“ или казват, че не са стресирани по въпроса.
Цифрата идва от ново проучване на работещите родители, проведено от FlexJobs, онлайн ресурс за свободно време и възможности за работа на свободна практика. Проучването FlexJobs установи практически универсално търсене на по-гъвкави условия на работа: 99 процента от анкетираните казват, че ако има гъвкава работа, ще ги направи по-щастлив човек. На всичкото отгоре 93 процента смятат, че това ще ги направи по-ангажиран родител, а 89 процента смятат, че това ще ги направи по-внимателен съпруг / партньор. Плюс това половината от анкетираните казаха, че освобождаването от меленето от 9 до 5 ще подобри сексуалния им живот.
И днешните работещи родители (да цитирам още една стара реклама) не казват: "Калгон, махни ме!" Казват: "Телекомуникация, отнеси ме!" На въпроса кои видове гъвкавост биха искали най-много да имат на работа, 77 процента споменават непрекъснато комуникиране, докато 34 процента споменават комуникирането понякога. (Петдесет и три и 37 процента, съответно, цитирани гъвкави графици и непълно работно време.)
Независимо дали става въпрос за грижи за децата (най-често споменаваната причина, пред баланса между работа / живот, за желание за работа с по-гъвкави възможности) или грижа за себе си (мнозинство каза, че смятат, че работната им ситуация е нездравословна), ясно има отменено желание за работа в домашни офиси. За да копая под номерата на анкетите, се обърнах към основателя на FlexJobs и изпълнителния директор Сара Сатън Фел за интервю за имейл, изнесено по-долу.
PCMag: Става клише да говорите за това как да се занимавате с всичко в работата и в личния си живот. Как да дефинирате да го имате? Същото ли е като да имаш баланс между работа и живот?
Сара Сатън Фел: Вярвам, че определението „да имаш всичко“ със сигурност може да варира, но обикновено има три общи нишки: успешна кариера, здравословна връзка и процъфтяващи деца едновременно. Чувствам, че всеки от тези ключови елементи изисква голяма ангажираност във времето, носи значителна отговорност, която е отговорна за другите и носи отчетлив натиск не само да имаш кариера / връзка / дете, но и да бъдеш най-добрият професионалист / партньор / родител.
Работещите майки са най-често срещаната група от хора, които изпитват този натиск, но мъжете определено не са освободени, особено тези, които участват активно в своите домакински и детски задължения. Който и да е той, често се очаква от нашите културни норми, от нашите работодатели и да, от нашите федерални икономически семейни политики, да бъдем всичко, за всички, в най-добрия случай и по всяко време - което е просто невъзможно. Този тип очаквания и липсата на широко разпространени възможности за подкрепа ни създават за някакво ниво на провал и трябва да бъдат по-добре адресирани в обществото, в компаниите и на национално ниво на политика.
Гледам „да имаш всичко това“ и „баланс между професионален и личен живот“ по подобен начин, тъй като те са едновременно пътуване, а не крайна точка. Трябва да разберем нашите приоритети и да коригираме живота си така, че да се стремим към собствените си приоритети. И знанието, че нашите приоритети се променят с течение на времето (особено при отглеждането на деца, защото това, което имат нужда и искат от нас, се променя толкова много в зависимост от тяхната възраст) наистина помага да ме съобразявам с това, че да имам всичко в момента, няма да е същото за мен като го имам през следващата година или може би дори следващия месец.
PCMag: Защо хората са толкова стресирани по отношение на работата си?
Sutton Fell: Според нашето проучване родителите са най-стресирани на работното място поради нестабилното работно време и местоположенията и защото работят твърде много часове. Най-добрите им три отговора за подобряване на работните ситуации биха били възможността да работят от вкъщи, да имат гъвкав график и да имат график на непълно работно време. Мнозинството, 56 процента, биха предпочели да работят между 30 и 40 часа, а 77 процента биха искали да работят от вкъщи на пълен работен ден. Традиционната структура на работното място твърде често не подкрепя служителите с такива възможности.
PCMag: Дали хората имат реалистични или розови очаквания за работа от дома?
Sutton Fell: Сигурен съм, че има смесица от двете, а онези ужасни стокови снимки на хора, работещи от дома с бебета на обиколки, не помагат много! Те показват на хората, които гледат телевизия, играят с децата си и дори лежат на плажа като представителство за работа от дома. Така че, ако някой се включи в тези идеи, той е за голяма изненада.
Хората, които работят от дома, наистина работят и както показаха проучванията, всъщност могат да работят по-продуктивно и ефективно от работещите в офиса. Всъщност хората, които работят от вкъщи, трябва да внимават, за да избегнат преумората, като установят ясен график за себе си и отделят време, за да се оттеглят наистина от работа, когато денят е свършен. Същите тези проучвания установяват, че телекомуникаторите отчитат по-високи нива на щастие и е по-малко вероятно да напуснат работата си и дори децата им са по-щастливи. Така че има някои доста големи ползи от работата вкъщи, стига да сте реалисти за ситуацията и да се отнасяте към нея като към истинска работа.
PCMag: Когато ги питаха за мечтаната си работа, респондентите избраха непрекъснато да комуникират, последвано от гъвкава работа на непълно работно време и понякога да комуникират. Това съвпада ли с това, което компаниите обикновено предлагат?
Sutton Fell: Търсенето на 100-процентови работни места в телекомуникациите е по-голямо от това, което компаниите обикновено предлагат. Това каза, онова, което много хора не осъзнават, е че телекомуникацията има много форми, а телекомуникацията през цялото време е само една от тях. Виждаме комбинация от компании, които предлагат случайни, предимно или пълни телекомуникации, както и гъвкави графици и на непълно работно време. Друго често срещано погрешно схващане е, че да работите от дома също означава да работите отвсякъде, но по-голямата част от работните места в телекомуникациите имат и географско изискване, като град или щат.
Друг фактор може да бъде времето на годината за някои отрасли, които наемат работа с определени видове гъвкавост. Например, през зимата, счетоводните работни места извън дома значително се увеличават, защото започва данъчният сезон. Толкова много от това, което публикуваме, зависи от времето на годината и нуждите от наемане на компании от различни индустрии.
PCMag: Други мисли за това как работата от дома може да повлияе на баланса между работа и живот?
Сатън Фел: Това не само работи от офис, който стресира хората, а е всичко, което е необходимо, за да стигнете до и от този офис всеки ден. Качване на децата на вратата, за да можете да се насочите към движение в час пик; пътуване средно по 25 минути всеки път; извършване на химическо чистене, за да поддържате вашия офис гардероб; харчене на пари за обеди и кафета; всеки ден плащате за поддръжка на автомобил и газ или билет за влак или автобус - тези неща имат огромно влияние върху баланса между професионалния и личния живот на хората и всички те се елиминират моментално, когато някой започне да работи от дома си на пълен работен ден.
Дори и да работят само от вкъщи един или два дни в седмицата, това е огромно намаление на нещата, които ни причиняват стрес. Работата от дома или дори разполагането с гъвкав график позволява на хората да използват по-добре времето си и да се грижат за себе си и семействата си. Дава на хората свобода и контрол върху ежедневието им и това винаги е добро за баланс между работа и живот.
