Видео: Master Your Resource Planning with Float.com (Септември 2024)
Температурата беше 50 градуса под нулата. Задачата на Рей Грейнджър беше да измисли начин да премахне наклона на метър под 50 фута лед. Той имаше двама асистенти и вече беше три седмици зад графика. Единственият инструмент, с който разполага, беше електрическа резачка. Нямаше пътна карта за това, което се опитваше да направи. Той беше авантюрист, 18-годишен възпитаник на гимназията с посредствени оценки, търсейки път - освен в този момент той беше заседнал в Антарктида. Годината беше 1979 г., много преди повсеместността на клетъчните технологии, много преди да успеете Google да намери решение на проблемите си и много преди дори да помислите да използвате компютър, за да се измъкнете от задръстване в реалния живот.
Бързо напред към 2008 г., 29 години след като Грейнджър успява да извади наклона от леда. Той тръгва към друго пътуване - такова, което все още е еднакво предизвикателно и изпълняващо като предизвикателството си на наклона, но, вероятно, по-безопасно и потенциално по-доходоносно. Той основава Mavenlink, технологична компания за управление на проекти (PM), която предоставя на фирмите за професионални услуги едно цяло решение за счетоводство, бизнес разузнаване (BI), сътрудничество и PM. Като изпълнителен директор на Mavenlink, Грейнджър остава всеотдаен да помага на организациите да преодолеят цифровите препятствия.
"През повечето време бизнес услугите са слабо представени", заяви Грейнджър пред PCMag по телефона. „Това, което разпознах, е, че използваната от тях технология е ужасна. Тя беше фрагментирана. Тя предоставяше лоша информация. Компаниите бяха с висока разходна информация. Беше бъркотия. Технологията беше непригодна за справяне с ширината на процесите, които техните бизнеси изискват."
Mavenlink е роден
Grainger започна разработването на Mavenlink като инструмент, базиран на софтуер (услуга) (SaaS) за малки и средни предприятия (SMBs), за да помогне за решаване на проблеми, които обикновено се обработват в BI, управление на взаимоотношенията с клиенти (CRM), финансово управление и човешки ресурси (HR) софтуер. След повече от 25 години опит в компании като Accenture и Inquira, Грейнджър заяви, че смята, че е време да се осмели сам.
Днес базираната в Ървайн, Калифорния Mavenlink, работи над 150 работници в четири офиса в САЩ, включително наскоро отворен офис в Бостън. Планирано е Mavenlink да започне европейски операции от офис в Лондон, започващ през юни. Компанията обслужва повече от 4000 клиенти в над 100 страни. Той си партнира с фирми като Google, за да предоставят множество приложения, за да "преместите всеки един лост, който задвижва бизнеса с услуги", каза Грейнджър. Mavenlink наскоро беше обявен от „Готов доставчик“ от Gartner Research, има петзвезден рейтинг на пазара на Google Apps и е финалист на наградата за иновации, която се дава ежегодно от Business Intelligence Group (BIG).
Грейнджър заяви, че очаква да има 220-250 служители до този момент през следващата година, водени в голяма степен от приток на рисков капитал (VC), който каза, че Mavenlink е "в средата на процес" на получаване. Миналата година компанията получи 19 млн. Долара финансиране, с което общата сума на известните инвестиции достигна приблизително 39, 9 милиона долара. Въпреки че Грейнджър отказа да разкрие данни за приходите, той заяви, че очаква компанията да нарасне 100 процента на годишна база спрямо 2017 година.
Грейнджър лидерът
Въпреки че парите, участващи в ръководенето на компания като Mavenlink, са значителни, Меган Хефернан, директор на маркетинговите комуникации в Mavenlink, заяви, че Грейнджър управлява бизнеса си с всеотдайност за решаването на проблеми с клиентите повече от повишаване на долната линия.
"Офисът ни работи на прозрачност и сътрудничество", каза Хефернан. "Рей работи в голяма стъклена стая, която прилича на конферентна зала. Хората винаги влизат и излизат и работят върху бялата му дъска. Той не е типичният ти предприемач. Рей не просто се опитва да спечели долар. Той има визия."
Тази визия спечели Grainger и Mavenlink благоприятна оценка сред настоящите и бивши служители. Компанията получи 4.4 от 5 звезди в Glassdoor.com, а 91 процента от анкетираните са положително оценили Грейнджър.
След първоначалната си шестмесечна експедиция до Антарктида през 1979 г., Грейнджър се връща на второ шестмесечно пътуване. След това той се записва в Harvey Mudd College през 1983 г., където получава така необходимата институционална финансова помощ. "Не можех да си позволя да отида в колеж и Харви Мад ми помогна", каза той. Грейнджър завършва инженерна степен. Днес той все още е активен в кампуса като попечител на колежа и председател на комисията по бюджет и финансово планиране.
"Добре се справих в Харви Мъд и почувствах задължение", каза Грейнджър. "Успях да започна успешна кариера заради тях. Трябва да помогна да направя това достъпно за възможно най-много хора."
