Организирайте се: как технологиите могат да улеснят търсенето на работа

Кой може да осмисли пазара на труда в наши дни? Конкуренцията е жестока. Коефициентът на безработица в САЩ е доста застоял, според американското Бюро по трудова статистика. И тъй като технологичната индустрия винаги се опитва да „прекъсне“ пазарите, е трудно да се разбере кои услуги и приложения за търсене на работа си струва да се използват и как да извлечете максимума от тях.

Ако търсите отговори за това как да провеждате и управлявате търсене на работа, ето няколко съвета как да използвате най-добре сайтовете и приложенията, за да организирате търсенето на работа.

Уебсайтове за търсене на отметки

Маркирайте уебсайтове за търсене на работа и ги запишете в папка в браузъра си или в лентата с инструменти на браузъра си, ако сте активен търсещ работа, който ежедневно разузнава. Връзките трябва да включват общи табла за работа, като наистина.com, както и такива, които са специфични за вашата индустрия (JournalismJobs.com за журналисти, например) и географски регион (например Craigslist.org за Остин, Тексас).

Няколко общи сайтове, които препоръчвам, са:

• LinkedIn
• Indeed.com
• Glassdoor
• SimplyHired
• CareerBuilder

Отметка Кариерни сайтове на компании, на които се възхищавате

Имате ли мечтана работа с конкретен работодател? Ако тази компания или организация има собствен уебсайт за публикуване на работни места, маркирайте и нея. Понякога компаниите не публикуват всички свои отворени позиции в общи табла за работа (скъпо е), така че ще искате да следите списъците на фирмите. Плюс това, една компания може да публикува своя собствена обява за работа, преди да я изброи другаде, което означава, че всеки, който я види там първо, ще бъде една от много по-малката партида от ранни кандидати и това може да подобри шансовете ви.

Потопете се в приложения

Кандидатстването за работни места чрез мобилно приложение все още ми се струва малко бонуси (грешки! Печатни грешки!). Но не изписвайте изцяло мобилни приложения за търсенето на работа. Няколко нови приложения предлагат уникални възможности, обикновено с това, че се опитват да съпоставят търсещите работа с работодателите по начина, по който може да се срещнете с двама души в приложение за запознанства. Помислете за тези приложения като за търсене на работа в движение или за бързо получаване на сигнали, за да не отложите случайно прогрес, променящ кариерата. Ето няколко, които ми се струват полезни:

• Антологията (по-рано Poachable) казва, че това е за хора, които са "отворени за възможности", но не е задължително да търсят трудно за следващата си позиция. Anthology ви попълва профил с вашия опит и интерес и след това той цели да ви съпостави с работодатели, които търсят някой с вашите характеристики.
• Savvy (преди Poacht) е приложение и уебсайт с ъгъл за напредък в кариерата на жените професионалисти. Все още е в ранните си дни, но е подобен на Антологията по някакъв начин и изглежда има акцент върху ръководни длъжности и технологични работни места.
• Switch ви попълва профил, за да опишете опита и желанията си за кариера, след което той ви показва работни места, които може да са подходящи. Когато преглеждате заданията, прекарвате пръст наляво или надясно, за да посочите дали се интересувате или не. Работодателите правят същото, докато търсят кандидати (подобно на начина, по който работи Tinder). Ако прекарате пръст право на работа и компанията преметна право върху вас, и двамата ще видите, че сте възможен мач.

Решете кога да търсите

Търсите ли ежедневно? Цял ден? Съботни сутрини? Отделете време за търсене на работа и се придържайте към него. Блокирайте го в своя календар или списък със задачи. Този съвет е особено полезен за хора, които вече са наети, когато търсенето на работа е едно от най-големите предизвикателства. Ако вашето търсене ще бъде по-пасивно, аз определено препоръчвам да използвате мобилни приложения и известия, така че да сте наясно кога може да има добра възможност на масата.

Хвърли широка мрежа

Понякога мечтаната работа не изглежда като мечтана работа на хартия, затова хвърлете широка мрежа. На етапа на търсене на работа е добре да кажете „да“ повече, отколкото смятате, че трябва. Хората, които пишат обяви за работа, обикновено са притиснати за време и за кратко персонал. Имайте това предвид и може да започнете да виждате колко публикации за работа приличат повече на свободни описания, а не на роли, които са поставени в камък.

Не очаквайте да чуете обратно

Реалността на съвременното търсене на работа е, че повечето работодатели или екипи за наемане няма да ви отговорят, особено ако кандидатствате за студена позиция, но често това е вярно и когато имате връзка. Ще се чуете само ако организацията е заинтересована да научи повече за вас. Така работи и в наши дни. Край на историята.

Почистете вашата онлайн идентичност

Когато кандидатствате за работа, приемете, че екипът по наемане ще търси вашето име онлайн. Прекарайте известно време за почистване на вашата онлайн идентичност , Уверете се, че резултатите са неутрални или говорят за вашата кариера и опит. В някои сфери на работа можете да се разминете с това, че имате по-силна личност онлайн, отколкото в други. Знайте какво искате да предадете и се уверете, че резултатите от общественото търсене го предават.

Опитайте се да получите интервюта, а не работни места

По време на търсене на работа не търсите работа. Търсите да получите интервю. На етапа на интервю ще разберете по-добре какво всъщност може да включва позицията или дали в ролята има известна креативност и гъвкавост. Преминете на възможно най-много интервюта. Мислете за интервю като за първа среща. Никой не се жени. Никой още не предлага. Това е просто възможност да разберете дали нещата щракват.

Консолидиране и организиране на материали за кандидатстване

Трябва да персонализирате автобиографията и мотивационното си писмо към всяко заявление за работа (вижте съвети за автобиографии и мотивационни писма за повече). Това не означава, че всеки път трябва да пишете прясно от нулата. Вместо това имайте един или два шаблона, които можете да използвате като отправни точки.

Освен това, създайте папка за автобиографиите на работата си и мотивационни писма. Докато създавате варианти, запишете ги тук (и използвайте следващия съвет, за да ги кръстите интелигентно!). Ако обикновено трябва да изпращате допълнителни материали, като например проби от код, образци за писане или портфолио на художник, направете същото: създайте една главна версия, която действа като шаблон, така че лесно да можете да въртите вариации.

Използвайте интелигентни имена за вашите Spinoffs

Когато завъртите резюме, мотивационно писмо или материал за кандидатстване, бъдете интелигентни в начина, по който го наречете. Наименувайте файловете, като използвате името и заглавието на работодателя, което ще ви улесни много да следите заданията, на които вече сте отговорили. Резюме в New York Times за позиция на редактор на копие може да бъде 2015-resume-NewYorkTimes_copy-editor.

По този начин, ако видите, че се появява обява за работа, но сте почти сигурни, че сте я виждали и преди, можете лесно да проверите папката си с автобиографии и да знаете доста бързо дали вече сте кандидатствали за нея.

Мрежа, мрежа, мрежа

Кажете на хората, че сте на пазара на работа или сте отворени за нови възможности, или каквото и да е това, което най-добре описва обстоятелствата, които търсят вашата работа. Network! Говорете с всички и с всеки. Разтягайте социалните си граници. И за бога, бъдете позитивни, докато го правите! Хората харесват положителната енергия, затова се вълнувайте от новите възможности, а не мърморещи за настоящата си позиция. Хората са привлечени от онези, които изглеждат нетърпеливи и страстни. Което ми напомня: Бъдете страстни за нещата, за които казвате, че сте страстни в мотивационните си писма, но, знаете, в реалния живот.

Допълнителни съвети за търсещи работа

За повече съвети за търсещите работа вижте как да управляват онлайн търсене на работа и девет технически съвета за завършилите лов на работа.