Видео: Маленькое королевство Бена и Холли - Вылазка ⭐Лучшие моменты (Ноември 2024)
Ако наемете хора за вашия собствен бизнес, шефа си или клиент, има шанс да сте „призрачен“ кандидат за работа. В света на запознанствата, призрака на някой означава да прояви някакъв първоначален интерес - обмен на текстове, разговори, виждане на няколко пъти и след това изчезване. Бях призрачен няколко пъти в моите единични дни и не е забавно.
Наемането не е чак толкова различно от запознанствата, поне според току-що пуснато проучване на американски ловци на работа и работодатели. Половината анкетирани търсещи работа заявиха, че освен автоматизирано „Благодаря“ за подаването на заявление, те не са получили уведомление за последващи действия от компания, за която са кандидатствали за работа. Ох. Според проучването малко повече от половината (51%) оценяват цялостния процес на кандидатстване с една до три звезди от пет.
Тези и други констатации са включени в доклада за опит на кандидатите за 2015 г., годишно проучване на корпоративните практики за наемане на работа от нестопанския талант на таланта, набиращ индустрията с нестопанска цел. Проучването, проведено от май до юли 2015 г., включва данни от 185 компании в Северна Америка и повече от 100 000 души, кандидатствали за работа в тези компании, включително много от тях, които не са били наети.
Резултатите имат значение, тъй като компаниите продължават да малтретират кандидатите за работа на своя собствена опасност, тъй като ниската безработица, войната за таланти и сърбежът на работната сила за смяна на работните места са превърнали пазара на ловец на работа. По-доброто третиране на ловците на работа обаче не трябва да е трудно и може да доведе до по-квалифициран набор от кандидати за работа - и дори да спестите пари на вашата компания.
200 приложения на отваряне
В своя защита компаниите имат някои основателни причини да не се справят по-добре вследствие на търсещите работа. Най-голямата причина е чистият обем приложения, които получават: средно 200 на отваряне според доклада. Половината до 75 процента от кандидатите не разполагат с необходимата квалификация за работата. На всичкото отгоре, приблизително 40 процента от предприятията не изискват външни служители, с които работят, за да следват бъдещите кандидати.
Други акценти в отчета:
Попълването на онлайн заявления за работа отнема време. Четиридесет и три процента от търсещите работа казват, че са прекарали 30 минути или повече в попълване на онлайн заявление, а 12 на сто са казали, че са прекарали 60 минути или повече.
Повече от половината (55 процента) от търсещите работа имат някакъв вид съществуващи взаимоотношения с компании, към които кандидатстват, като клиенти, стажанти, бивши служители и др., Но компаниите не са добре да се възползват от тези връзки.
Фирмите може да харчат ненужно за приложения за работа за мобилни устройства. Само 8 процента до 10 процента от търсещите работа съобщиха, че използват телефон или таблет за попълване на заявление, но 59 процента от бизнеса са създали приложения за мобилни устройства.
По-голямата част от компаниите пропускат лесен шанс за обратна връзка, защото не проучват нови служители. Според доклада само 16 процента от компаниите попитали нови наематели за процеса на кандидатстване и наемане, през който току-що са преминали.
Поправяне на проблеми с приложението и наемането
Ако компаниите не се отнасят по-добре към търсещите работа, те могат да загубят обещаващи кандидати пред конкуренти, които са измислили как да се отнасят по-добре с тях. Докладът за опит на кандидатите подчертава редица компании, които преоборудват набирането на процеси с положителни резултати, включително AT&T. Телекомуникационният превозвач определи, че 27 процента от перспективите не завършват заявления, тъй като онлайн формулярът отне 30 минути. След намаляване на въпросите за кандидатстването наполовина (от 71 на 35), отпадащите намаляват до 12 процента, а приложенията нараснаха с 15 процента. AT&T изчисли, че ефективността им помага да спестите 500 000 долара.
Както показва този пример, третирането на кандидатите за работа по-добре не трябва да бъде трудно или скъпо. Може да бъде толкова лесно, колкото да се създаде система за проследяване на кандидатите (ATS), която да изпраща сигнали от човешки ресурси (HR) за персонала, напомнящи им да изпращат имейли или да се обаждат на кандидатите за работа или да изпращат актуализации на състоянието. Spectrum Health, нестопанска болнична система в Мичиган, изисква кандидатите да назначават кандидати за работа в рамките на три дни след получаване на автобиография. Мениджърите разполагат със седем дни, за да проследят след получаване на име на кандидат от екипа за набиране на компанията, според доклада.
Четири други действия, които компаниите могат да предприемат, за да подобрят взаимодействието си с търсещите работа, са:
1. Надграждане на онлайн приложения за работа
Включете индикатор за напредък, така че хората да знаят докъде са в ход. Позволете на кандидатите да запазят незавършено приложение, така че, ако трябва да спрат, следващия път няма да е необходимо да стартират от нулата.
2. Добавете често задавани въпроси за приложение към вашия кариерен сайт
Една компания в проучването създаде „ръководство за кандидатстване“ с често задавани въпроси (често задавани въпроси) и информация за контакт (и линк за често задавани въпроси във вътрешността на своето приложение).
3. Добавете системи и услуги
Около една трета от анкетираните работодатели обмислят да добавят системи за реферали на служители и прогнозна анализа, за да помогнат за подобряване на процесите им на наемане.
4. Наберете обратно на мобилни приложения
Докато повече търсещи работа не попълнят приложения на своите телефони и таблети, поставете ресурси на местата, които кандидатите използват, за да търсят обяви за работа. Те включват уебсайтове за кариера на фирмата, известия за работа (табла за работа) и набиране на персонал, страници за кариера на LinkedIn, онлайн групи и преглед на уебсайтове като Glassdoor, Great Place to Work и Vault.
