5 Страхотни алтернативи на ползите за малкия бизнес

Малките за средни предприятия (SMB) имат множество фактори, които трябва да вземат предвид при избора на коя платформа за човешки ресурси (HR), върху която да стартират своите дейности. Някои фирми се грижат повече за проследяването на кандидатите (AT), докато други са по-фокусирани върху администрирането на ползите или управлението на резултатите. В чест на Националната седмица за малкия бизнес тази седмица, ние разглеждаме най-добрите варианти за малки и средни предприятия, които се нуждаят от цялостен HR софтуер, който може да направи всичко.

Една платформа, към която мнозина се стремят е Zenefits. Успешният стартъп си направи голямо име в HR-пространството, като набра 583 милиона долара финансиране и оценка, която в един момент достигна 4, 5 милиарда долара. Напоследък обаче изглежда, че всичко за компанията - нейният модел за човешки ресурси, нейната слаба офис култура, ръководителите и оценката й - попаднаха под обстрел сред възможните нарушения на лицензирането и регулациите, внезапните оставки и съкращенията. В светлината на това Zenefits се превърна в едно от децата на плакати за поредното "пускане на балон", така че малките предприятия, нуждаещи се от надеждна HR платформа, може да искат да обмислят някои алтернативи.

1. BambooHR

Ако вашият SMB е готов да плати цената за първокласни HR услуги, тогава редакторът избор BambooHR може да направи всичко. BambooHR съответства на конкурентните Zenefits за естествено, лесно за навигиране потребителско изживяване (UX) и основни функции, като проследяване на времето, прегледи на заплатите и резултатите, и функционалност за отчитане. Където е по-нагоре и отвъд това е с функции като вградена AT система, мощни приложения за Android и iOS и отворен интерфейс за програмиране на приложения (API), който да се интегрира със съществуващи доставчици на HR технологии.

Продуктът струва 7 долара на служител на месец, но ако един SMB наема само шепа на няколко десетки души, цената е повече от управляема. BambooHR се справя с директории и рецензии за ефективност по-добре от повечето и дори добави директория за администриране на ползите (за справяне с най-големия си недостатък в миналото в сравнение със Zenefits).

2. SuccessFactors изпълняват и награждават

Нашият рецензент нарече SuccessFactors Perform and Reward „софтуерът Cadillac of HR for SMBs“. SuccessFactors започва от около $ 8 на служител на месец (или като годишен абонамент, започващ от $ 85 на служител). Но за тези пари получавате богат набор от функции, които са безценни за новите потребители. Платформата включва различни съветници за настройка и видео уроци. Това е най-доброто от групата, когато става въпрос за вградено управление на производителността, което събира избор на редактори в тази категория.

Платформата е подходяща и за бързорастящи малки и средни предприятия, които ще се нуждаят от по-голям мащаб с разширяването си, служейки като по-младите роднини на техния основен, фокусиран върху предприятието продукт SuccessFactors. BambooHR е по-способен като цяло HR инструмент, но SuccessFactors Perform and Reward е правилният избор, ако вашият SMB иска лесна настройка, управление на производителността в най-добрия клас и „цифров иконом“, който да държи ръката ви през процеса.

3. Fairsail HRMS

Ако вашият SMB е от по-голямата страна и вече работи на Salesforce.com и използва тази екосистема, най-добрият ви залог за HR платформа е Fairsail HRMS. Fairsail HRMS е създаден на Salesforce's Force.com, така че ако сте дигитален продажбен или маркетингов бизнес, който вече използва тази технология, няма да имате проблеми с бързината и персонализирането на Fairsail от там за вашите нужди. Платформата особено се отличава в AT и се интегрира и с услуги за заплащане на трети страни.

Fairsail може да бъде малко скъп при $ 9 на служител на месец и е подходящ за 200 или повече служители. Следователно, това е най-добрият вариант в списъка за средния бизнес, който върви към по-горния край на SMB скалата. Платформата също предлага солидно управление на производителността и е оптимизирана за мобилни устройства с чудесни приложения за смартфони и таблети.

4. APS OnLine

APS OnLine е изцяло фокусирана върху SMB HR платформа, която започва от по-евтината страна от $ 3 на служител на месец. Той е един от малкото доставчици, предлагащи вградени услуги за заплати. APS OnLine е чудесен за самообслужване на служителите, като улеснява вписването на време, проучване на предимствата и информацията и управление на мъничките за плащане отпред и в центъра в потребителския интерфейс (UI).

Въпреки че му липсва вътрешна емисия новини и други възможности за интранет, APS OnLine има страхотни възможности за отчитане, управление на производителността без хартия и AT инструмент, който можете да интегрирате, ако трябва. Това е безпроблемната услуга, която трябва да изберете, ако искате удобна за управление платформа за управление на човешките ресурси, която покрива всички основи на сравнително ниска цена.

5. Зам

За малък бизнес в търговията на дребно, продажбите на тухли и хоросан или гостоприемството, който управлява голям брой служители, които непрекъснато променят смените и работят в движение, заместникът е пътят. С налична безплатна пробна версия и платен план, започващ от $ 1 на служител на месец, също е евтино.

Платформата на заместник е изградена с мобилен първоначален дизайн, който е особено полезен за служителите на пода с клиенти цялата им смяна и без редовен достъп до десктоп. Служителите влизат в акаунта си в приложението заместник с отделен ПИН и имат достъп до календара, емисиите на новини и задачите с чист потребителски интерфейс, който е лесен за навигация. В рамките на заместник има и работещи възможности за управление на изпълнението и отчитане. Така че, ако случаят на използване на заместник звучи като нещо като организиран хаос за смяна на смяна, с който се занимава SMB ежедневно, дайте му вихър.