Съдържание:
Видео: Cobra One Length or Sterling One Length Irons (Октомври 2024)
Sterling Talent Solutions 'SterlingOne има няколко аспекта към него, но прегледахме възможностите му за проверка на заетостта, които се използват най-често от ръководителите на човешки ресурси (HR). Компанията предлага и Kennect, скринингова услуга, създадена специално за малки и средни предприятия (SMBs). Тази услуга е за провеждане на до 10 проверки на кандидати. Sterling Talent Solutions е един от по-големите доставчици на услуги за проверка на заетостта и работи в множество индустрии, включително финансови услуги, здравеопазване, търговия на дребно и технологии. Въпреки че това прави солидно решение за мнозина, някои слабости в потребителския интерфейс (UI) и ценообразуването служат за задържане на SterlingOne зад нашите победители по избор на редактори Checkr и GoodHire в нашия кръг за преглед на услугите за проверка на заетостта.
SterlingOne се предлага в три персонализирани пакета за HR мениджъри, заедно с обширно ала карт меню с добавени услуги. Както е тествано, пакет 1 струва $ 50, пакет 2 струва $ 175, а пакет 3 струва $ 85. Пакетът с най-ниска цена на SterlingOne струва 25 долара и ще ви даде следа за номер на социално осигуряване (SSN), достъп до националната криминална база данни и търсене на Министерството на правосъдието (DOJ) за сексуални нарушители. Действителният клиент ще трябва да се свърже със Sterling Talent Solutions, за да получи истинско ценообразуване, което може да варира от това, което току-що посочихме.
Ако искате да интегрирате SterlingOne в софтуерен пакет на HR на трети страни или може би система за проследяване на кандидати (ATS), тогава може да имате късмет, тъй като компанията предлага някои интеграции с водещи трети играчи, като Oracle и SAP SuccessFactors. Тези интеграции обаче са предварително изградени. Въпреки че, ако искате да изградите персонализирана интеграция с неподдържан продукт на трета страна или със собствено наследствено приложение, тогава ще трябва да разчитате на интерфейс за програмиране (API) на приложението на SterlingOne. Не сме тествали това, но компанията казва, че се основава на отворени стандарти; използването му обаче може да доведе до допълнителни разходи.
Използване на SterlingOne
Освен частта за скрининг на служителите на продукта, потребителският интерфейс на SterlingOne включва секции за други свързани с HR възможности, което може да го направи по-объркващо от повече конкуренти с една цел като A Good Employee.com. Това може да ви направи малко объркващо при търсенето на задачите за проверка на фона на служителите и скрининга, ако потребителят не е запознат с таблото за управление на продукта. Въпреки това, SterlingOne се интегрира с ATSes като Bullhorn Staffing and Recruiting и Workday, така че няма да останете затруднен от работния процес. Мобилният потребителски интерфейс на инструмента е доста функционален, лесно се навигира и е добре проектиран.
За да поръчам пакет за проверка на служители в демо профила си, открих опцията „Бързо стартиране“ в менюто „Приложения“ и създадох нов кандидат чрез попълване на подходяща информация. След това ме изскочи до „Records“, който се състоеше от няколко разширяеми папки като история на приложенията, процес на наемане, история на борда, история на скрининга и история на билетите. Избрах „Добавяне на скрининг“ и получих избор от три персонализирани пакета.
След като работодателите избират пакета си, те автоматично се насочват към формулярите „Разрешение на потребители и кандидати“, които те могат да изпратят по имейл на кандидата. Работодателите могат сами да въвеждат данните, след като предоставят на лицето разкриване и получат разрешението си. Отчетите ни се показаха като „В очакване“ в таблото за клиенти. Друга опция за започване на търсене е да превъртите надолу до „Скрининг“ на таблото за управление.
Първото впечатление на кандидатите за техния потенциален работодател е често чрез портала за кандидати. Порталът на кандидатите на SterlingOne е брандиран за клиента и е добре подреден, огледален на таблото за клиент, което прави отделни състояния на скрининг, задачи, сигнали и срокове за тестове за наркотици лесно видими.
Съответствие и работа с данни
SterlingOne е свързан със спазването на Закона за справедливото кредитно отчитане (FCRA), както и на федералните, щатските и местните разпоредби. Нищо не може да бъде закупено, без предварително да предоставите приложимите разкрития и да получите разрешението на лицето. Това упълномощаване е одобрение на одеяло, с едно изключение: кредит. Той също така предоставя писма за предупреждение за предварително действие и нежелани действия за употреба.
Съобщаваните исторически данни варират в зависимост от юрисдикцията, въпреки че седем години е стандарт за индустрията. Има някои юрисдикции (Калифорния е такава), в които екраните имат твърда седемгодишна капачка. Има и други, които позволяват на работодателя да вземе предвид информация, която е по-стара от седем години. В този случай няма ограничение за предоставяне на данни, по-стари от седем години, SterlingOne и компанията ще направи това, ако клиентът поиска.
Компанията е изградила собствена собствена бек-енд система, наречена "Court Direct", която, според нея, й дава предимство пред други доставчици, които разгледахме по отношение на времената на изпълнение. Тъй като този тестов акаунт беше демо акаунт, не успяхме да оценим времето за изпълнение, както можехме за Checkr или GoodHire.
Възможностите на служителите на SterlingOne за проверка и проверка са многобройни, а интеграцията му с широко използвани HR софтуерни решения го прави привлекателна опция. Потребителският интерфейс (UI), макар и добре интегриран с други предложения, като мониторинг след заетост, е по-малко рационализиран от този на някой от нашите победители по избор на редактора Checkr или GoodHire. От друга страна, ако работодателите се нуждаят от някои от тези други услуги, този софтуер е добър избор, тъй като те могат да работят извън централното табло.
