Видео: Чип тюнинг mercedes e240 w210 с ЭБУ BOSH ME2 0 (Септември 2024)
Две години след по-широко признаване на движението #metoo, технологичната индустрия остана решително ретроградна. Ако беше някакво друго измерване на постиженията, идеята да изоставаме далеч от иновациите би била анатема на водещите технологични компании, но това е просто бизнес, както обикновено, когато става въпрос за лечение на жени.
Но индустрията отложи своя момент от 2012 г., когато Елън Пао заведе дело срещу Клайнер Перкинс Кофийлд и Байърс; от 2013 г., когато основателят на TechCrunch Майкъл Арингтън беше обвинен в злоупотреба от бивша приятелка (която тя отказа, когато той я съди, тъй като според адвоката й тя „не е искала да понесе разходите за по-нататъшни съдебни спорове“); от 2014 г., когато Анди Рубин се оттегли от Google за съобщения за 90 милиона долара след обвинения в сексуални нарушения; от 2015 г., когато бивш инженер на Google туитира за сексуалния тормоз, с който се сблъска там; от 2016 г., когато Sequoia Capital (компания, която не иска да „по-ниски стандарти“, като търси жени да наемат), пусна партньор, когато той беше обвинен в сексуално насилие; от 2017 г., когато Сюзън Фаулър пише за сексуалния си тормоз в Uber; и от 2018 г., когато Microsoft беше съден за 238 случая на сексуален тормоз, включително за злоупотреба с изнасилване.
Ето списък на алчните хора, пречещи на технологиите да продължат напред, като подкрепят главен изпълнителен директор, избутан под вълна от дела за сексуален тормоз, описвайки компанията като "тичане като къща на братче", където "всички правеха секс с когото и да е" #complicit https: / /t.co/k3j0EZglUd pic.twitter.com/9i1HVkKECy
- Елън К. Пао (@ekp) 28 февруари 2019 г.
Мъжете, които участват в тези костюми, не само заобикалят последствията, но често са възнаградени и финансово. Само преди няколко месеца Майк Кейни, който ръководеше SoFi, компания, синоним на сексуален тормоз, получи 120 милиона долара за ново начинание. Това е в момент, когато разликата в заплащането на половете в бранша е средно 16 процента, а разликата в собствения капитал е над 50 процента.
Жените, които искат да преодолеят тази празнина, могат да се присъединят към организации като дамите получават плащане, където ще намерят инструменти и ресурси, които могат да използват при преговори за заплати, и общност от жени, които споделят борбите си… и активисти за правата на мъжете, които са подали иск за участие в същата стая.
Те могат да се присъединят към пространство за сътрудничество като The Wing, където ще бъдат в среда, в която жените могат да работят в мрежа, да получават подкрепа и да създават стартъпи… и също да бъдат сред активисти за правата на мъжете. Бих вградил туитове от разочаровани от това жени, но не искам да ги подлагам на грозен тормоз.
- Няма оратори на вашата конференция? Това е твоята вина Няма ли говорители на вашата конференция? Това е твоя вина
- Секс продажби (освен ако не сте жена в CES) Секс продажби (освен ако не сте жена в CES)
- Apple, Google призова да пусне саудитското приложение, което проследява жените Apple, Google призова да пусне саудитското приложение, което проследява жените
Защото дори и да не сте жена в технологиите, иновациите в Силиконовата долина могат да се използват срещу вас. Вашият пробег може да варира, от груби коментари и заплахи за изнасилване в социалните медии до пълни посегателства в стил Gamergate върху вашия живот и корпорации, позволяващи пълен контрол върху живота на жените, както правят Google и Apple, като поддържат приложение, използвано от мъжете за наблюдение жени в Саудитска Арабия.
Идеално място за справяне с тези грешки в бранша ще бъде разговор на индустриална конференция. Това е, разбира се, ако конференцията не провежда своите мрежови мероприятия в стриптийз клуб, има панел за разполагане на наркотици за изнасилване или покани само мъже да говорят.
В този Международен ден на жената няма да предложа коректив, защото не знам причината. Докато мъжете от тази индустрия не могат да проверят защо участват в подобно поведение или да му дадат пропуск, когато видят, че другите го правят, промяната може да бъде само постепенна. Знам, че компаниите, които продължават по този път, предават бъдещето на другите.
