Преглед и оценка на работа

Ако искате да внедрите система за управление на човешките ресурси (HRMS), има какво да обмислите. Администрацията на обезщетенията (BA), посещаемостта и инструментите за заплати са голяма част от цялостния пакет HRMS. Ако обаче всичко, което търсите, е възможността да наблюдавате и проследявате кандидатите за работа, тогава инструментът за проследяване на кандидатите (AT) трябва да предлага всичко, от което се нуждаете. Сред най-добрия софтуер за AT ще намерите по-богати на функции решения с разкошни потребителски интерфейси (UI), способни да предоставят почти всичко, което вашите екипи могат да си представят. Инструмент за избор на редактори Bullhorn Staffing and Recruiting предлага най-стабилната функционалност на почти всяко ниво на цените. Ако обаче просто търсите база данни с баребони, в която можете да влизате, проследявате и общувате с новобранци, тогава началният план на JobScore (версията, която тествахме) е безопасен залог, за да започнете.

Цени и услуги

С JobScore можете да използвате своя щедър безплатен план за управление на една активна работа с неограничен брой потребители. Това е феноменална (и икономична) възможност за малки фирми и екипи, които набират по един кандидат в даден момент. Особено страхотно за безплатния план на JobScore е, че той ви осигурява същата функционалност като месечните си акаунти от $ 49 и $ 99. Единствената разлика е, че сметките от $ 49 и $ 99 ви позволяват да управлявате съответно три и пет активни задачи наведнъж. JobScore предлага 10% отстъпки при годишни планове и 20% отстъпки при двугодишни планове.

JobScore също предлага 249 долара месечна опция за 10 активни работни места, както и Enterprise план, който включва персонализирани цени и неограничен брой работни места. Ще получите пълна функционалност само в първите две нива на ценообразуване. Няколко ключови функции, като шаблони за електронна поща и интеграция с Microsoft Outlook, няма да бъдат налице, освен ако не сте в по-скъпите планове.

Тази структура на цените е невероятно удобна за клиентите, особено ако смятате, че ще можете да добавите толкова много колеги към софтуера, колкото искате, без да търпите допълнителни разходи. За разлика от тях Bullhorn Staffing and Recruiting не предлага безплатен стартов план и Bullhorn има три издания: Екипни, Корпоративни и Корпоративни издания - всички те се базират на броя на потребителите в системата. Ценообразуването започва от $ 99 на месец за потребител за изданието Team, което може да се справи с до 10 потребители. Корпоративното издание на системата може да се справи с до 100 потребители, а Enterprise изданието е предназначено за повече от 100 потребители. Корпоративното и корпоративно ценообразуване на Bullhorn за персонала и наемането на персонал е персонализирано в зависимост от това колко членове на екипа и проектите искате да управлявате в системата.

Работоспособното е по-безопасно сравнение, като се използва активното ценообразуване в JobScore. В сравнение с работещи, JobScore е по-евтин, особено на по-ниските нива. Например, Работоспособен предлага множество планове, от стартов план за 50 долара (което е същото като безплатния план на JobScore) за една отворена работа, до бизнес план на потребителски цени, който наскоро беше скъп като $ 399 на работа. За пет работни места работоспособният струва $ 250 в сравнение с плана на JobScore $ 99.

Обяви за работа и въвеждане на данни

Всяка обява за работа се публикува в обратен хронологичен ред, като се спуска от върха до дъното на началния екран на таблото ви. Когато щракнете върху работата, ще видите обобщение на работата, екипа за наемане и продължително описание на работата. Най-лесният начин да стигнете до кандидатите, от нашето тестване, е да кликнете върху „Кандидати от“, за да видите кой е кандидатствал и къде са в процес на работа. Компанията казва, че прегледът и разположението на кандидатите се извършват най-добре в раздела с кандидатите и са специализирани за висока степен на автоматизация, но не тествах аспектите на автоматизация на прегледа на кандидатите. Наскоро компанията добави и възможност за търсене на кандидати, назначени за работа, и преглед на пълните автобиографии едно по едно.

Създаването на списъци със задачи е толкова лесно, колкото използването на документ в Word. Ще щракнете върху Добавяне на работа, което ще ви изпрати в поле за стил на бележник. Ще създадете текст, ще добавите снимки и ще посочите дали искате резюме и мотивационно писмо. След като приключите с тези задачи, ще въведете по-конкретна информация за ролята (напр. Редовно обучение, необходимо образование и т.н.) и след това ще изберете дъските за работа, към които искате да добавите на работни места. JobScore автоматично избира всеки от наличните безплатни табла за работа, така че не е необходимо ръчно да правите всички свои безплатни и премиум избори за всяка работа. JobScore предлага персонализирани марки, приложения за работа, филтриране по отговори на кандидати, полета за работа. Компанията също е в процес на изграждане на интеграция с Facebook.

Навигация и функции

Както споменахме по-рано, JobScore, както го тествахме, прилича повече на база данни, отколкото на инструмент за автоматизация, така че не търсете системата да изпълнява впечатляващи трикове. Това е лесен начин за управление, комуникация и проследяване на напредъка на кандидатите. С ускоряването на плана на JobScore Scale ще имате достъп до още повече от споменатата по-рано функционалност, която ви помага да персонализирате и опростите вашето проследяване.

Потребителският интерфейс на JobScore е забележимо скучен. По-голямата част от началния екран има черно-синьо и сиво оцветяване. Когато щракнете върху отчети, тук и там ще видите малко зелено, червено и жълто, но не очаквайте да опитате дъгата. След като каза това, JobScore наскоро добави нови менюта със синьо оцветяване над курсора на мишката, цветни индикаторни точки за състояния на работния процес, цветни диаграми с понички на ново табло за задачи на изглед и екипни снимки, включени в проследяване и бележки за разговори по имейл, съобщиха от компанията.

Инструментът ви позволява да настроите страници на вътрешни корпоративни страници в кариерата от JobScore, така че приложенията да се вливат право в системата. Можете да проследите кандидатите, за да видите как всички наеми са влезли в системата. Въз основа на това проследяване можете да изготвяте отчети за качеството на източниците, които показват напредването на кандидатите от Източник към Въведение в Наемане. Инструментът автоматично класира кандидатите по скала от 1 до 10 въз основа на критериите, които установявате преди всяко търсене на работа. Можете също така да проследявате вътрешни рекрутери въз основа на средната оценка на всеки от техните реферали.

Над списъка с работни места ще намерите своя нов отчет за кандидатите, който е графика, която ви показва колко нови служители са били въведени в системата всеки ден. Не съм сигурен защо тази графика заема толкова ценни екранни недвижими имоти (допълнително изброяване на работа би било по-ценно в това пространство).

Тъй като първоначално тествахме продукта, JobScore е добавил елементи за навигация и базирани на функции, като например възможността за преглед и обработка на възобновяването на един и същ екран, създаване на персонализирани работни работни процеси, търсене, за да видите кои кандидати са назначени на конкретна работа, Microsoft Azure едноподписване (SSO), шаблони за работа и оценки на кандидатите, всички те помагат за драстичното подобряване на инструмента. Все пак някои неща липсват, като например възможността за автоматично попълване на профила на кандидата от неговите социални емисии. След като добавите социален акаунт към страницата на кандидата, той не автоматично изтрива тази информация в профил (за разлика от работоспособен, което създава спретнато малко обединение на Facebook, LinkedIn и Twitter, включително хедлайне на кандидата).

Какво ви трябва… и само това, от което се нуждаете

Ако просто търсите нещо, което може да се справи с основното въвеждане на данни и сортиране на информация, тогава JobScore е отличен инструмент. Но имайте предвид, че тя не предлага камбани или свирки на нивото на по-ниско ценообразуване. Това няма да направи живота ви значително по-лесен (освен да ви помогне да извличате информация по-бързо) и не е наравно със AT системи със сходна цена като Работоспособни. Ако имате нужда от по-разширена функционалност, планът на JobScore Scale вероятно ще предостави повече от атрактивните функции, които не бяха налични в стартовия план на JobScore, което е това, което тествахме.

JobScore също не предлага 24/7 поддръжка. Вместо това екипът е достъпен само през нормалните работни часове на Pacific Standard. Изпратих по имейл екипа за поддръжка на компанията от Ню Йорк във вторник сутринта и не получих отговор в рамките на 24 часа. Това е неприемливо. Това не означава, че не трябва да имате предвид JobScore. В крайна сметка това е способна система, която ви помага да сте организирани и информирани на достъпна цена. Определено си заслужава поне малко внимание. Просто не е почти на същото ниво като избора на редактори и набиране на Bullhorn. Въпреки това, тъй като JobScore е направил толкова много за подобряване на предлагането след първоначалния ни преглед, той е достоен за подобрена оценка и по-високо класиране в нашия списък с най-добрите AT инструменти.