Видео: Python Myanmar - Unicode Converter in Mac OSX (Ноември 2024)
Преди няколко години в интернет се отбеляза автоматичен дозатор за сапун, който отказа да предостави сапун на чернокожите. Сензорите просто не разпознават тъмната кожа, като по този начин правят диспенсерите неизползваеми за добра част от общото население.
Този недостатък, разбира се, беше разочароващ за хората, нуждаещи се от сапун, но не помага и на производителя. Ако бяхте бизнес, който се нуждае от нови дозатори за сапун за обществените си тоалетни, ще изберете ли тези, които няма да работят за цялата ви клиентела?
Сигурен съм, че производителят не си е поставил за цел да създаде расистки дозатор за сапун. Този недостатък обаче отлично показва как хомогенната работна сила влошава качеството на продукта (и следователно икономическото благосъстояние на работодателя). Проблемът най-вероятно произтича от факта, че инженерите, разработващи тези сензори, споделят подобни фонове (и тена) и не осъзнават, че сензорите няма да работят за всички. Не че тези инженери са били лоши в работата си, но липсата им на разнообразие неизбежно води до лош продукт.
"Не знаете това, което не знаете. Причината да искате разнообразието не е само защото искате да направите д-р Кинг горд или не искате да бъдете съдени, а защото често демографското разнообразие е изходна позиция за когнитивно разнообразие, разнообразие от гледни точки, разнообразие в начина на живот “, обяснява експертът на CNN и основателят на The Dream Corps Ван Джоунс.
Инициативата #YesWeCode на Corps работи за създаването на нови тръбопроводи на технически работници от общности с ниски доходи директно в Силиконовата долина. Докато много подобно мислещи инициативи се фокусират върху доброто, което разнообразието може да предостави на слабо представените групи от населението (и те ще бъдат; кодирането е надеждно и често доходоносно умение), това ще бъде от полза и за компаниите, които ги набират.
"Някои проблеми там биха направили на някой милиарди долари, ако успеят да го решат, но човекът с проблема няма инструментите, обучението и технологиите за отстраняване на проблема; а човекът с инструментите, обучението и технологията няма проблем ", обяснява той. "Ние не просто губим гений, оставяме милиарди долари на масата."
През последните няколко години големите технологични компании преминаха към увеличаване на разнообразието, от партньорства с управлявани от малцинствата институции до публично отчитане на демографските данни на работното място. Както се оказва, работната сила в Силиконовата долина е представена изключително от точно работниците, които бихте очаквали.
„Това е труден проблем за решаване“, казва Джоунс. "Някои хора възприемат това като шанс да направят снимки. Видяхме го като възможност да им помогнем да се справят по-добре."
Един от начините, по които Джоунс и Ко се опитват да поправят тези тръбопроводи, е чрез стартиране на фонд за стипендии за млади хора от слабо представени общности да посещават многоседмични кодиращи стартови камери, за разлика от традиционните четиригодишни колежи.
Миналата година #YesWeCode започна партньорство с CollabNet за осигуряване на безплатно обучение за софтуер за амбициозни кодери на цветовете чрез стартиращи камери в Сан Франциско, с планове да се разшири до образователни институции като общностни и професионални колежи, програми за онлайн обучение и центрове за повишаване на военната кариера. Докато Джоунс признава, че четиригодишните университети са чудесни за онези, които могат да си ги позволят, те може да не са необходими за създаването на следващото поколение кодери и технолози.
Предходният модел на университета е нова парадигма за образование, която тихо набира пара. Наскоро интервюирах д-р Колин Парис, ръководител на софтуерните изследвания в GE, който каза, че не е необичайно неговият екип да наема самоуки кодери, които никога не са посещавали колежи. Разрушителните технологии не само променят начина, по който подхождаме към джаджи и инженеринг, но могат да променят начина, по който подхождаме към социалните проблеми.
През последните няколко десетилетия интернет направи достъп до цялото световно знание, докато неща като нискотарифните Chromebook бързо намалиха разходите за хардуер. Това създава интригуващи нови възможности за бъдещето на технологиите и за света. Но в по-голямата част от историята технологиите са създадени - почти не са необходими - от тези от привилегировани среди, които биха могли да си позволят първокласно образование. Тъй като знанието става по-достъпно, а инструментите за реализиране на идеите по-достъпни, обществото се представя с увлекателно нов начин да се преоткрие.
Отвъд разнообразието, тази понижена лента в кодиращата професия може (по ирония на съдбата) да бъде един от начините за смекчаване на ефекта от технологичната автоматизация, изтриваща работни места в производствения сектор и сектора на услугите. Това е странна нова икономика навън и в интерес на обществото е да се намерят начини да я работят - за всички.
The Convo е серията от интервюта на PCMag, домакин на редактора на функции Еван Дашевски (@haldash). Всеки епизод се излъчва на живо във Facebook страницата на PCMag, където зрителите са поканени да задават въпроси на гостите в коментарите. Всеки епизод е публикуван на нашата страница в YouTube и е достъпен като аудио подкаст, за който можете да се абонирате в iTunes или подкаст платформата по ваш избор.
