Видео: 017 ENG HTML and CSS Use the meta tag and the charset utf 8 to display characters like ñ (Септември 2024)
Замъкът ви е атакуван, но почти половината от вашите защитници и над половината от техните командири липсват в действие. ОК, няма замък, но във войната между бизнеса и злонамерената екосистема огромен брой отбранителни позиции остават незапълнени. На конференцията на RSA Art Gilliland, SVP и генералният мениджър, Enterprise Security Products за HP обясниха какво прави HP, за да запълни тази пропаст в сигурността.
Пропаст в сигурността
„Лошите момчета са толкова ефективни, защото има голям пропаст в броя на квалифицираните ИТ служители по сигурността“, каза Джилиланд. "Ние го проучихме, разгледахме работната среда с Ponemon. 40 процента от основните работни места в ИТ сигурността остават незапълнени; това е огромна пропаст. Опитвайки се да се преборите с този добре финансиран противник, добре, ако нямате умения, вие губим. Виждаме, че това се случва.
„Влагаме парите си там, където има значение“, каза Джилиланд. "Отделихме четвърт милион долара за стипендии за жени, които учат ИТ сигурност. И като цяло инвестираме в индустрията, като помагаме на университетите да разработят практическа учебна програма за ИТ сигурност." Той отбеляза също, че HP дарява софтуер за използване в образователни изследвания, така че студентите ще научат сигурността, като използват инструменти в реалния свят.
Първите предложения за програмата „Стипендия за жени, изучаващи информационна сигурност“ (SWSIS), трябва да бъдат представени на първо май. „Няма конкретна сума; получателите могат да получат до 20 000 долара за две години“, заяви Джилиланд. „Участниците също имат право на стаж в HP след дипломирането. Важното е, че ще влязат на пазара на труда, готови да добавят стойност.“
Добри пари в сигурността
"Жените в STEM работни места правят 33 процента повече от жените, които не работят в STEM", казва Джилиланд. "Освен това хората, които работят в ИТ сигурността, печелят повече, отколкото хората на ИТ работни места, които не са свързани с сигурността. Има голям стимул по отношение на компенсацията."
„От друга страна, само 32 процента от компаниите всъщност имат кариерен път в ИТ сигурността“, продължи той. "Това е проблем. Ако не можете да дадете на някого представа къде води тази кариера, ще загубите най-добрите таланти. Ето защо има още повече свободни работни места в управлението на ИТ сигурността."
"Противникът е сложен", каза Джилиланд. "Има цяла екосистема за злонамерен софтуер, която стимулира иновациите и специализацията. Отделна компания се конкурира срещу целия този пазар. Ако нямате най-добрите хора, ще загубите. Голямо предизвикателство е, ако не инвестираме в Обучение на тези хора. Сегашната огромна пропаст е криза на националната сигурност.
Можете да разгледате цялото проучване на уебсайта на HP; вижте и SWSIS сайта.
С любезното съдействие на потребителя Flickr Gábor.
