Най-пищната технологична компания на компаниите

По-рано тази година Glassdoor проучи колко добре се справят компаниите, ако имат страхотна фирмена култура, и се оказва, че има някаква последица. Попадането в списъка на Fortune „Най-добри места за работа“ например води до приблизително 0, 75 процента скок на възвръщаемостта на акциите през 10-те дни след обявяването, докато компаниите, които са попаднали в подобен списък от Glassdoor, са склонни да надминат други публични компании от 2009 г. до 2014г.

С други думи, ако служителите обичат да работят там, шансовете се отразяват в успеха на компанията. Удовлетворяването на служителите само по себе си е голям бизнес, тъй като сега много фирми наемат "перкес мениджъри" в борба за най-добър талант.

Но всяка компания със стойност, по-голяма от брутния национален продукт на повечето страни, може да бъде лудо щедра. Всички знаем за безплатната храна в Google и Yahoo. Facebook има някои страхотни предимства, като даване на служители на новородени четири месеца наведнъж плюс $ 4000 "бебешки пари" за новото пристигане у дома. Зукърбърг ще има нужда от това. Google също осигурява 18 седмици почивка.

Но нито едното не изглежда толкова много, след като Netflix обяви пълна едногодишен платен отпуск, когато пожелае нови родители. Нарича се безпрецедентен бонус. Тя обхваща всички от корпоративните до DVD траншеите. Може би не е случайно, че когато това бе обявено на 4 август, акциите на Netflix достигнаха най-високия (досега) $ 121.15 на акция, което е 7.6% през деня.

"Неограничен" родителски отпуск на Netflix дори не е най-добрият ловък там, в земята на технологичните компании. Събрахме няколко, които ще ви озеленят.

1 клапан софтуер: безплатен масажен петък, без шефове

Безплатните масажи в петък може да не изглеждат много в аналите на високотехнологичните перки. Но софтуерната компания, която стои зад Half-Life, Portal и Steam, знае, че всеки се нуждае от добро намаление преди уикенда. Това е въпреки факта, че има очакване никога да не работят извънредно и никой да не диша по вратовете си. Точно така: Valve също се слави с това, че няма мениджъри. Хората избират свои проекти и получават партньорски оценки. В наръчника на служителите дори се казва за съоснователя Гейб Нюъл: „от всички хора в тази компания, които не са вашият шеф, Гейб е НАЙ-ДОБРИЯТ, а не вашият шеф, ако получите това, което казваме“.



2 Гравитационни плащания: Всеки плати $ 70K годишно

Някои наричат ​​Дан Прайс "най-добрият шеф някога", след като направи нещо невероятно по-рано тази година: той повиши заплащането в цялата си компания Gravity Payments, така че никой не спечели по-малко от $ 70 000 годишно. Това постави дори служителя с най-ниско ниво, правейки там 20 000 долара повече от средния доход на домакинството в САЩ Невероятно, нали? И Прайс намали собственото си заплащане, за да се случи. Но напоследък се появи някакъв удар. Няколко високопоставени служители останаха над рейза, тъй като меритокрацията умря. И дело на съоснователя (и брат) на Price заплашва съществуването на компанията, според доклад на New York Times . Ето с надеждата, че Гравитацията може да поддържа нещата и да задържи пременливото увеличаване на заплащането.



3 Поискайте: Отворена политика за платен изход

Наречете го ваканционно време, наречете го ваканция, наречете го платен отпуск (PTO), каквото и да е, това означава, че не работите, но все пак сте на компанията доле. Повечето компании искат да ограничат това, но в света на технологиите те знаят, че предоставянето на цялото време, от което се нуждаете, може да промени разликата в дните, в които работите. Така че от 2009 г. Ask.com предлага „Неограничен беззащитен PTO“. Не са необходими начисления, за да отнеме време. Това е популярен перк - Virgin Group, Groupon, Evernote, Zynga и, разбира се, Netflix, също започнаха да го правят. Може би най-добрата част: никой, независимо дали е шеф, служител или служител на човешки ресурси, не трябва да проследява почивните дни, което е най-голямото време за смучене от всички.



4 Airbnb: 2000 долара годишен кредит за пътуване

Има смисъл само за компания, ориентирана към пътуване, като Airbnb, за да се увери, че служителите й ще тръгнат на път и се опитват да останат в домове и апартаменти на други хора. За да улесни това, компанията предоставя на служителите, които пътуват допълнително, стипендия в размер на 2000 долара годишно.



5 Apple и Facebook: Замразете яйцата на служителите

Оставете това на Apple и Facebook, за да извлечете персонала на персонала до ниво, което никой наистина не би очаквал. От 2014 г. тя позволява на жените служители да предлагат криоконсервация на Oocyte или замразяване на яйца с пълно покритие на компанията. Този бонус струва около 10 000 долара на кръг замразяване, плюс повече за съхранение; всяка компания покрива до 20 000 долара.



6 Асана: Помощ за 10 000 долара за техника и декор

Отидете да работите за Асана и започвате с допълнителни 10 000 долара в личния си бюджет за едно нещо: купете технологии и декор на офиса, за да се почувствате като у дома си в офиса. Това може да включва всичко - от играчки до слушалки до мебели до уреди (като хладилник). Ако имате нужда от специални неща - стоящи бюра, ерго столове и т.н., това обхваща служителите от първия ден.



7 Evernote: Два пъти месечно почистване на къща

Служителите на техническата компания имат репутация, която не винаги включва чистота. Evernote помага, като предоставя на всички служители възможност да се чистят - у дома, от прислужница, два пъти месечно. Вероятно е добра сделка, тъй като освобождава цялото това време за вакуумиране за повече офис време. Плюс това, както преди, Evernote също има неограничен PTO и изплаща допълнително $ 1000 годишно на хората, които правят седмична ваканция до действителна дестинация.



8: Спред за пазаруване на Apple Store

Една от онези компании с богати предимства предлага два пъти месечно "студио вечер", за да могат служителите да научат нови умения (като кикбокс и как да правят Jell-o снимки), стаи за медитация, безплатна храна и гъвкав план на PTO., Но онези бонуси, за които получава много похвали, е да заведе служители в Apple Store за някои разходи, за да се уверят, че ще получат оборудването, което ще ги направи най-продуктивни. Не е ясно какви са ограниченията за разходите - знам, че бих могъл да използвам нов MacBook всеки месец! - или как се чувства IT отделът за това, но това наистина звучи приятно.