Неравенство, разнообразие и тормоз в силициевата долина

Темата за многообразието се появи в редица сесии на миналата седмица на конференцията Fortune Brainstorm Tech, като много дискусии бяха насочени към начина, по който жените се третират в технологичните компании.

Телевизионният водещ на Bloomberg и изпълнителният продуцент Емили Чанг водеше „кметство“ относно неравенството в Силиконовата долина, в което много видни жени (и няколко мъже) от Долината говориха за проблемите. Това беше основна тема напоследък с разкрития за предполагаем сексуален тормоз в Uber, както и обвинения, повдигнати срещу редица видни рискови капиталисти.

Главният оперативен директор на Etsy Линда Козловски заяви, че единственият начин за решаване на многообразието е да бъде "умишлено" и каза, че наистина става въпрос за това как изглежда организацията. Козловски каза, че докато в Etsy 58 процента от служителите са жени, а бордът е 50/50, все още има какво да се направи в равнопоставеността на половете в инженерството и в раса , Тя отбеляза, че проблемът е, че хората са склонни да наемат хора, които изглеждат като тях.

Лаура Вайдман Пауърс, изпълнителен директор на Code2040, каза, че има много различни подходи, когато става въпрос за справяне с проблемите на многообразието, но отбеляза, че само 20 процента от завършилите компютърни науки са малцинства. Лиан Майер от Тепърското училище за бизнес в Карнеги Мелън се съгласи, но твърди, че 50 процента от студентите по компютърни науки в Карнеги Мелън са жени.

Изпълнителният директор на Cornerstone OnDemand Адам Милър каза, че типичното извинение е, че организацията е меритокрация, но в действителност има много „несъзнателни пристрастия“, така че организациите се нуждаят от директива от върха, че разнообразието е важно. Председателят на PicMonkey Джонатан Спосато каза, че докато голяма част от разговорите са били за обучение на жени да говорят по различен начин, ние също трябва да обучаваме мъже да слушат. Главният изпълнителен директор на татко Блейк Ървинг каза, че проблемът с обучението за несъзнателни пристрастия е, че трябва да го правите отново и отново, че също трябва да промените културата и че езикът, използван в неща като прегледи на резултатите в организацията, трябва да се промени.

Изпълнителният директор на New America Anne-Marie Slaughter говори за важността на политиките, като например, когато технологичните компании сервират вечеря и дали това обезкуражава хората да се прибират към семействата си, или дали висшето ръководство на мъжете се възползва от политиките за семейни отпуски или не, тъй като това определя очакване.

Evertoon Изпълнителният директор Niniane Wang, която беше първата жена, която публикува публично за сексуалния тормоз, с който се сблъска от виден рисков капиталист (партньорът на Binary Capital Джъстин Калдбек, който оттогава подаде оставка по въпроса), разговаря както в кметството, така и в отделен разговор, относно опита й да стане публично достояние и усилията й да спре проблема.

Уанг обсъди как е необходимо "много упорита работа" преди и след излизането на първата статия, за да убеди другите жени да говорят, а след това да накара партньорите на Binary Capital да премахнат Калдбек.

Ванг каза, че е била подложена на тормоз преди седем години и е предупреждавала други основатели на жени за това проблем докато гледате как Бинар продължава да расте. След излизането на статията няколко други изтъкнати жени написаха и туитираха подкрепата си, а Уанг разговаря с партньорите и инвеститорите на Binary, като ги призова да предприемат действия. По-късно Калдбек подаде оставка и фондът беше отменен , Подобни неща са се случили и с други ВК.

"Важното за мен е измеримите резултати", каза Уанг, но "не би трябвало да отнеме обема работа, през който трябваше да преминем". Тя каза, че е важно да промените закона, за да обхване подобни случаи, и също така предложи неща като споразумения за неразгласяване да улесняват тормоза да намерят друга работа. Тя каза, че когато организациите уволняват някого заради притесненията за сексуален тормоз, тази информация трябва да бъде публично оповестена и като цяло призова мъжете, както и жените да се изкажат срещу сексуалния тормоз.

Уанг каза, че не трябва да отнемат десет години съгласувани усилия, за да се случи това, и предложи да има независима агенция, която да разследва подобни обвинения.

Майкъл Дж. Милър е главен информационен директор в Ziff Brothers Investments, частна инвестиционна компания. Милър, който беше главен редактор на PC Magazine от 1991 до 2005 г., създава този блог за PCMag.com, за да сподели мислите си за продукти, свързани с PC. В този блог не се предлагат инвестиционни съвети. Всички задължения се отхвърлят. Милър работи отделно за частен инвестиционен посредник, който по всяко време може да инвестира в компании, чиито продукти са обсъдени в този блог, и няма да се разкриват транзакции с ценни книжа.