Съдържание:
Видео: [EN] Talentsoft LMS App (Септември 2024)
Halogen TalentSpace LMS (който предлага разнообразни, базирани на модули цени) е повече от корпоративна онлайн платформа за обучение; Това е набор от софтуерни решения за управление на човешките ресурси (HR), от които една малка част е управлението на обучението. Като едно гише за корпоративни клиенти в средния пазар (организации с до 10 000 служители), Halogen доставя софтуер (TalentSpace LMS), услуги (поддръжка, внедряване и обучение), рамки за компетентност (DDI и Lominger) и партньорства с курсове (DDI и Skillsoft). Комплектът включва модули за набиране и качване на борда, планиране на наследяване, основано на компетенции, бюджетиране и компенсация на базата на заслуги, коучинг, обратна връзка, развитие на резултатите и обучение и развитие.
Халогенният софтуер е придобит от Saba Software през май 2017 г. Комплектът таланти Saba Cloud включва значително по-широка и по-дълбока модерна платформа за обучение, според компанията. Този преглед се фокусира върху актуализация на конкретно решение за халогенно обучение, което е по-подходящо за по-малкия край на пазара на средни предприятия. Като се има предвид, че другите доставчици комбинират последните две функции - обучение и развитие и управление на производителността - тествахме два модула: Халогенно обучение и Халогенна ефективност.
Цените варират в зависимост от размера на фирмата. Колкото повече лицензи закупите, толкова по-ниска е цената на потребител. Например, ако закупите халогенно обучение и халогенно изпълнение за компания с 500 служители, тогава цената е 80 долара на активен потребител годишно. Това се изравнява с основния план от Absorb LMS. В сравнение с някои други алтернативи, които предлагат планове за най-малко 50 лиценза (SmarterU LMS и DigitalChalk Corporate LMS), Halogen е по-подходящ за средни организации, започващи с 250 служители.
Интерфейс и функции
Конфигуриран с модулите за обучение и производителност, Halogen TalentSpace LMS доставя раздели за ефективност, служители, обучение, задачи, отчети и организационна схема. От началния екран учащите могат да разглеждат задачи, свързани с обучение или оценяване на производителността, или за всякакви други подписани модули, всички от които могат да бъдат изброени (списъчен изглед) или вложени (групов изглед). Можете също да сортирате задачите по статус. Например, като имаме предвид, че можем да разгледаме елементи от раздела Задачи, може да искаме да видим само задачи, изпратени за преглед.
От таблото за начало администраторите могат да анализират планове за развитие, учебни дейности (които могат да си назначат самостоятелно от учебния каталог), преписи от предишни дейности за обучение или съответствие и сертификати, когато е приложимо. В допълнение към съдържанието, което се влива в профили (като оценки), служителите могат също така да предоставят своите профили с всичко - от кариерни цели до предпочитания за преместване. Можете също така да получите достъп до индивидуални и организационни цели, планове за развитие с конкретни учебни дейности, преписи, сертификати, обратна връзка под формата на наблюдения, бележки на мениджъра и съвети за коучинг, както и различни документи, всички от главното табло.
Имайки предвид широкообхватните клиенти на Halogen, LMS (разбираемо) използва персонализиран подход за управление на производителността. Например бележките за обратна връзка за компетентността се конфигурират въз основа на индивидуалните нужди на компанията. Halogen's Talent View картографира профилите на служителите в полезно организационно дърво. От тази гледна точка администраторите могат бързо да установят мениджъра на служителя и да получат достъп до неговия профил, цели, планове за развитие, обратна връзка и оценки.
Обучението
Halogen TalentSpace LMS разполага с богата библиотека за обучение и компетентност за обучение на служителите. Учещите могат да търсят библиотеката по заглавие, ключова дума, компетентност и описание. Междувременно мениджърите могат да разработят поредици от съдържание за служителите (Учебни пътища), които те могат да свържат с компетенции. Подходът на Halogen към LMS е новост, тъй като системата може да бъде снабдена с партньорско съдържание за допълнителен разход. За нашето тестване ние се абонирахме за незадължителния Каталог за бизнес умения на Halogen. Както при всичко останало в Халоген, клиентите могат да закупят допълнителни модули по всяко време, благодарение на партньорствата с доставчици на учебно съдържание. Учебните звена могат да включват сесии за обучение, ръководени от инструктори (ILT), книги, статии или онлайн курсове, предоставяни от трети производители като Skillsoft, както и неформални задачи или семинари. За тези елементи, които може да изискват одобрение (например, отиване на конференция), потребителите могат да изпратят нова заявка за обучение.
Помислете за това хипотетично: Представете си, че имам служител на име Боб. От профила на Боб забелязвам, че той има много бизнес умения (решаване на проблеми, договаряне, бизнес анализ), но нищо общо с технологиите. Напразно съм и искам Боб да прочете ревюто си за халогени TalentSpace LMS, така че му възлагам (незадължителен) план за развитие. Свързвам неговия план за развитие с компетентност (напр. „Обучение и развитие“), задавам график (следващата седмица) и добавям няколко учебни дейности от каталога с халогени. Имайки предвид, че искам Боб да разбере рецензията ми, търся в каталога за съответните активи (напр. „Управление на обучението“) и го записвам в единица по референтен модел на споделено съдържание (SCORM). Ако се чувствам особено жесток, може да добавя други учебни единици, за да създам последователност от съдържание (Учебен път). Когато Боб завърши последователността, мога да му дам сертификат, към който мога да прикача дата на изтичане, за да гарантирам, че той е в течение на системите за управление на обучението.
Всичко това е добре и добре, но какво ще стане, ако не мога да намеря тренировката, която искам от Боб? Въпреки че Halogen прави използването на съдържание във Foundation Bundle доста лесен процес, администраторите могат да работят и в задния край, за да качват ново съдържание и да събират нови курсове, точно както бихте направили във всеки друг LMS. Задният край прилича много на предния край, с изключение на това, че вляво от библиотечните ресурси има отметки. Използвайки тези полета, можете да редактирате разрешенията на съществуващите активи или да създавате нови учебни единици, пътеки или сертификати. Администраторите могат също така да импортират съществуващи файлове на Комитета за борба с корупцията (AICC) на SCORM или авиационна индустрия.
Отчитане и анализи
Отчитането е мястото, където Halogen TalentSpace LMS печели своите ивици. Отворете раздела Отчет и ще намерите буквално десетки предварително заредени отчети, от състоянието на процеса на компенсация до сертифицирането. Всеки отчет може да се разглежда като диаграма, диаграма със списък или просто като списък. От изгледа на списъка администраторите могат да прибягват до данни, като щракнат върху заглавки, добавят филтри в движение, запазват отчети за по-късно или просто експортират диаграми и данни като PDF файлове или електронни таблици.
Бяхме особено впечатлени от докладите за обучение. По-специално историята за развитие на служителите позволява да се анализират оценките на резултатите на служителите за определен период от време. Администраторите могат да видят къде служителите имат повишени резултати (в зелено), намалени резултати (в червено), както и как са спечелили за планове за развитие и оценки на резултатите. Оттам надзорните органи могат да определят какви нови програми за обучение може да искат да предпишат в бъдеще. Междувременно, Докладът за сертифициране предоставя полезен преглед на спазването на служителите.
Долния ред
По-рано сравнихме Halogen TalentSpace LMS с Absorb LMS, нашият редакторски избор за образование. Към това сравнение ще добавим и Docebo, нашият избор на редактор за платформи за онлайн обучение на предприятия. И трите системи предоставят способни системи за корпоративния среден пазар. Оттам сравнението изпада. Тъй като са включени както Halogen Performance, така и Halogen Learning решения, системата е много по-скъпа от Absorb LMS и Docebo за офис от 500 потребители. Ако способността за нивелиране на вашия LMS чрез допълнителни софтуерни модули, услуги и съдържание е важна за вас, тогава тази мащабируемост може да ви убеди да инвестирате в Halogen TalentSpace LMS.
