40 Онлайн ресурси, за които трябва да знаят всички жени в кариерата на технологиите

Жените, които имат за цел да излязат напред в технологичната индустрия - или просто да преживеят корпоративния живот по този въпрос - често се чувстват сами, лишени от работни приятели или други технически жени, на които да се обадят. И това чувство се потвърждава от научните изследвания: „Изследването на жените в технологиите за 2017 г.“ от Асоциацията за одит и контрол на информационните системи (ISACA) стигна до заключението, че 48 процента от жените в технологиите съобщават за очевидна липса на ментори и съветници.

Това е почти половината от жените в технологичните работни места, които се чувстват изолирани. Обаче съм тук, за да ви уверя, че не сте сами. Има много начини жените да бъдат в технологичните професии да се свързват една с друга, независимо дали за морална подкрепа или кариерно свързване. Независимо дали търсите финансиране за рисков капитал (VC), лични срещи или просто ухо за разбиране, един от следните 40 ресурса е длъжен да постави усмивка на лицето ви.

Въпреки че това е доста дълъг списък, той все още е далеч от пълен. Не само, че несъмнено съм пропуснал редица съществуващи ресурси, но през цялото време се появяват нови. Едно общо между всички тези организации и общности е желанието да се насърчат повече жени да влязат в STEM области. Това е чудесна цел, но не и фокусът на тази статия. Следователно, това не е списък на уебсайтове за образование, където можете да научите технически умения. PCMag вече обхваща онлайн ресурси за обучение за технологии много пъти тази година, включително и обхвата на това как да се научим да кодираме или изграждаме приложения икономично. Ресурсите, които изтъквам, са изброени, защото насърчават взаимодействието между жените в областта на технологичните работни места, както и подкрепата.

Разговор и общност

Ще започна там, където започнах. Отдавна съм жена в технологиите. Първият ми значителен опит с онлайн общността на техническите жени беше Systers, частен имейл списък, започнат от Анита Борг през 1987 г. Аз съм член на Systers от средата на 90-те години и все още продължава да е силен. Systers винаги е моята първа препоръка за жени в областта на техниката, тъй като е безопасно място да поискате съвет, независимо къде сте в кариерния си път. За да се присъедините, трябва да сте жена, занимаваща се с технически изчисления. Публикуваните съобщения трябва да са от значение за тези теми (тук няма снимки на котки), а умереността е твърда и приветлива. Успехът на Systers доведе до това, че AnitaB.org работи в други сфери в подкрепа на жените в ИТ, като например ежегодното тържество на Grace Hopper Celebration of Women in Computing (конференцията се провежда както в САЩ, така и в Индия) и The Anita Borg Systers Pass It On Awards (повече за това по-късно).

Грейс Хопър (в средата), която години след като тази снимка беше взета, посмъртно получи Президентския медал на свободата през 2016 година.

Systers не е единственият списък с имейли. Въпреки това, както и при други групи за електронна поща, мнозина са се разпръснали, докато участниците се преместват в други социални медии. Например, Wise-Women е приятелска общност за уеб разработчици на жени, а Debian жените продължават да водят разговори по теми като „Разнообразие на половете и приобщаване към безплатния софтуер“ и „Кой иска да се съберем на обяд на конференцията?“ Същото важи и за PyLadies (за ентусиасти Python).

Много онлайн форуми и списъци с имейли бяха заменени от други онлайн общности. Един малък, но полезен фаворит е Elpha, който в основата си е „News.Ycombinator без отравяне с тестостерон“. Признавам си, че все още не съм намерил идеален дом на Reddit. Но три места, които горещо приветстват технологичните жени и водят щастливи, оживени разговори, са „Дами на науката“, „Момичетата, които се проводят“ и „Феминизмите“. Винаги съм в търсене на повече.

В други случаи жените са изградили частни или обществени "къщички" за себе си в по-големи общности. Например групата Rands Leadership Slack има канал „жени в лидерство“. Или онлайн общността може да е само за жени, като групата Women in Technology Slack.

Ако сте фен на по-масовите общности в социалните медии, тогава проверете организацията Women in Tech (WIT), която има групи както във Facebook, така и в LinkedIn. Друга голяма група са жените, които царуват във Facebook, въпреки че има и много по-малки групи.

организации

Както споменах, много нестопански организации се грижат за техническите жени. Организациите могат да бъдат общи, като услугите, предлагани от гореспоменатия AnitaB.org. В допълнение към конференцията на Grace Hopper например, AnitaB.org също така помага на жените (особено на студентите) да намерят работа на панаири на работа и предлага лектори на местни събития. Както може да разберете, най-добре съм запознат с неговите услуги. Въпреки това много повече организации обслужват интересите, уникални за различните общности. Може да нямам личен опит с тях, но те със сигурност си заслужават изследване.

Lesbians Who Tech се стреми да увеличи броя на LGBTQ + в технологиите. Те са известни предимно с приобщаващи конференции, с 42 глави по света в големите технологични центрове. Организацията има и стипендия за кодиране.

Girls in Tech е глобална организация с нестопанска цел и общност за жени в областта на технологиите и предприемачеството. Те са домакини на събития, конференции и семинари, като например кодиране на лагери за стартиране, програми за наставничество и "чат на пожар" с предприемачески жени. Свързани организации, с различни услуги, включват Black Girls Code, Brown Girls in Tech, Latinas in Tech, CyberTech Girls и STEM Advantage. На практика най-добрият ви избор вероятно е обусловен от географска съвместимост (с други думи, с глава в близост до вас) или от възрастови групи. Например, CyberTech Girls е за момичета от 7 до 12 клас.

Не всяка общност се основава на „това, което сте“, както някои се основава на „какво правите“. Например, Women in CyberSecurity е професионална организация, посветена на увеличаване на броя на жените в областта на технологиите. Това прави, като осигурява подкрепа, наставничество, обучение, възможности за работа в мрежа и достъп до индустрията и академичните лидери. Той предлага форум и годишна конференция, организирана в университет.

Говорейки за конференции, винаги трябва да потърсите „Женската писта“ на която и да е конференция, на която присъствате, или да започнете своя собствена сесия с кафяви торби. Например, нечестивият хакатон по време на Черната шапка в Лас Вегас ще събере средства за Женското общество на Киберджуцу, което е домакин на уебинари и семинари в цялата страна.

Много от тези организации са настроени да насърчават младите жени да навлязат в областта на технологиите или да започнат своята кариера. Но много повече обещават напътствия на тези, които са по-нататък в пътуването. Тези ресурси може да са специфични или да са всеобхватни. Например, ако вашият интерес главно е да намерите наставник в кариерата или да го заплатите напред чрез предоставяне на наставничество, програмата Tech Women свързва професионалисти с жени по целия свят.

Примери за по-общи организации са дадени от Кодекса на жените. Жената, която ми го препоръча, беше страстна за нейните ползи, като споделени истории за жени, работещи в технически роли, както и стипендии за конференции и лагери. Подобни организации, които си струва да проучите, включват Women Techmakers и Women in Technology International. Има над 20 от тези организации в списъка на жените в технологиите (WIT) на IBM. Всяка организация има свой собствен социален режим, както и уникални услуги, като семинари в меки умения като публично говорене. Ако някой не работи за вас, не се отказвайте; опитайте друго.

Бюлетини и други източници на информация

Понякога не искаме да говорим, практически или по друг начин. Просто искаме информация. В контекста на жените в ИТ това означава разумно курация на „новини, които мога да използвам“.

Абонирам се за страшен брой бюлетини. Но най-любимият ми за разглежданата тема е Femstreet, който се описва като „Вашият седмичен бюлетин за жените в технологиите, предприемачеството и многообразието в рисков капитал“. Всеки бюлетин включва събития, свързани с инвестиции, актуални истории за жените в бизнеса (например статия на VC за актуалния пейзаж на VC за жени бизнес лидери) и общи бизнес насоки. Кликвам поне по един артикул всяка седмица, което е висока похвала за всеки бюлетин, който получавам.

Други бюлетини, които се препоръчват силно (не съм разчитал на тях достатъчно дълго, за да кажа със сигурност) са Women2 и Veni Kunche's Diversify Tech. И двете обещават списъци със събития, обяви за работа, възможности за стипендии и много други.

И накрая, аз не съм подкаст, но ако сте, тогава битката тактика за вашето сексистко работно място е високо ценена. Жани Яндел, Еула Скот Байно и „някой експерт по гадане“ обещават да ви донесат истински тактики, за да оцелеете на работното място или да го промените.

Бизнес и кариерни ресурси

Често се грижим за човешките мрежи само когато е време да намерим по-добра работа. Ако това е истинската причина да четете тази статия, тогава се регистрирайте (безплатно) с Tech Ladies. Това е здрава и световна общност с 50 000 членове. Той предлага борда за работа, понякога полезен бюлетин (поне заслужава сканиране) и събития в мрежа в САЩ и Канада.

Fairygodboss описва себе си като „общност от жени, които споделят съвети и задават въпроси“, но изглежда, че много от тези разговори са за работа. Освен активните списъци за работа, тя включва сравнения на заплатите и обезщетения за майчинство.

Мисията на MotherCoders е да помогне на жени с деца на рампа за кариери в технологиите, „за да могат да процъфтяват в дигиталната икономика“. Малко повече е да повишите нивата на своите умения, за да се върнете в работната сила.

Групите, които също са в същата сфера, включват гореспоменатата технология Diversify Tech, която предлага списъци за работа и възможности за стипендия / говорене; включване (да, това е написано правилно), което свързва професионалистите от цвета и жените с компании, които търсят свободни лица; и theBoardlist, който свързва изключителни и опитни жени на висши позиции с възможностите на борда.

• Жените, които направиха днешния свят на компютрите Жените, които направиха днешния свят на компютрите
• Разрушаващи стереотипи при момичета, които кодират Разбиващи стереотипи при момичетата, които кодират
• Apple стартира женски фокусиран предприемачески лагер Apple стартира женски фокусиран лагер за предприемачи

Друг вариант за амбициозните жени са повече и по-добри възможности за говорене. За да направите себе си малко по-търсен за основни конференции, помислете за добавяне на себе си към жените, които са основни. Целта на уебсайта е да допринесе за премахването на всички мъжки групи и да помогне за подобряване на видимостта на жените в доминираните от мъже индустрии.

Докато изследвате тези ресурси, без съмнение ще забележите, че много от нестопанските организации имат стипендии и други възможности за финансиране на жени. Един пример е ежегодното Anita Borg Systers Pass It On Awards; той предлага безвъзмездни средства в размер до 1000 долара за жени, работещи по проекти, които вдъхновяват и подкрепят момичетата и жените да участват в изчислителната техника. Една скорошна награда подкрепи проект, който предоставя комплекти Tech-in-a-Box на селските училища. Друга награда помага на потребителите да създават персонализирани STEM-вдъхновяващи учебници за своите деца. (За прозрачност: Аз съм сред доброволните рецензенти от 2010 г. и входящият председател на The Anita Borg Systers Pass It On Awards.)

Но това далеч не е единственият вариант за финансиране. Ако се опитвате да развиете бизнес, консултирайте се с този списък от 133 VC, инвеститори, ускорители и ресурси, които поддържат недостатъчно представени жени основатели и инвеститори, с любезното съдействие на Anna Fhan от FemStreet.

Пропуснах ли някакви ресурси в тази история? Със сигурност го направих. Така че, нека аз и PCMag хората знаят за това в Twitter на @pcmag или @estherschindler. И не забравяйте да се присъедините към канала на бизнес общността в LinkedIn.